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说到调职，可能有很多朋友并不知道调职具体是指什么，调职其实就是用人单位的内部调岗，由用人单位及相关部门来进行内部调配，在调职的过程中，需要做好相应的工作交接，如果调职的时候还涉及到薪资的调整，就需要按相关规定一同办理，有些没有调职经验的朋友可能还不知道调职的具体运作流程，下面福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下调职的运作流程是怎样的？调职需要办理哪些手续？一、调职的运作流程是怎样的？1、调职的提出:a、调出部门依据部门工作情况向公司人事部提出内部调职申请；b、调入部门依据部门工作情况向公司人事部提出内部调职申请；c、申请调动的员工依据自身情况向用人部门提出内部离职申请；d、申请调动的员工依据自身情况向公司人事部提出内部调职申请。2、调职相关信息提供：a、公司人事部向用人部门负责人提供《员工调动表》。3、调动部门审核：a、调出（入）部门要求调动者，由调动部门主动联系接受单位或委托公司人事部联系，然后部门负责人在调出（入）部门及意见上签字确认；b、员工要求调动者，由员工主动联系接受单位或委托公司人事部联系，调出部门同意调动后予以签字。如果调出部门不同意该员工调动，则不办理调动手续。二、调职需要办理哪些手续？内部调职人员到公司人事部办理以下手续：1、退还工牌、考勤卡、《加班单》，如有丢失照价赔偿；2、公司人事部为内部调职员工配发调入单位的钥匙、工牌、在原考勤卡、《加班单》上注明调职日期，并将用餐费用记录在《员工调职表》的"备注"栏；3、公司人事部引导内部调职员工熟悉调入单位的打卡、餐厅及宿舍位置；4、公司人事部月底将内部调职员工工资及扣款情况报公司财务部计发工资。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的调职的运作流程是怎样的？调职需要办理哪些手续？调职一般是指在没有升降因素情况下的职位横向移动，调职的原因比较多，其目的是为了让员工与新职位能更好的适应，提升员工的工作热情及效率！
如今，职工跳槽离职是一种非常普遍的现象。说起离职，想必大家都不会感到陌生吧！如果我们在一个企业上班，哪一天不想干了，可以提前递交辞职书，但是对于一些上班族的朋友们来说，可能会遇到想辞职但是却没有办法离开的情况，这时候很多朋友就会采取自动离职的做法。那什么是自动离职？职工自动离职的手续是怎样的？接下来大家跟着福昕知翼一起去了解一下吧！一、什么是自动离职自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1]1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。二、职工自动离职的手续是怎样的自动离职也是要走程序的，具体如下：离职周期：员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。离职管理交接：离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。离职交接内容：离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。注意，只有在所有交接手续办理完成后，方结算领取薪资。什么是自动离职？职工自动离职的手续是怎样的？看完上面的内容，想必大家心里都有答案了。在这里要提醒大家一下，自动离职是要承担违约责任的，所以大家在自动离职前一定要先考虑清楚了。如果大家还想了解更多的关于这方面的知识，可以继续关注福昕知翼吧！
相信每一个打工人每天都想自己怎么去升职加薪，但是你会发现获得升职加薪的哪些人往往都是有能力而且会办事的，其实我们在工作中很努力，这并不能让我们快速地升职加薪，你要让领导看到你的能力，而且对领导绝对的忠诚，这样才会更加容易得到领导的青睐，如果我们想是升职加薪，那我们在工作中一定要清楚你知道自己应该做什么和不应该做什么。升职加薪要做什么？1、要懂得和老板说你为他创造的价值：我们要学会用各种项目举例子，要和老板分析每个项目中你付出了什么，然后达成什么效果，并且给公司赚了多少钱，要学会展现自己的业绩。比如说，你是一个房地产销售员，你的底薪非常低，基本都是赚提成。但是你的业绩很好，这时候你就需要展现你的业绩，像一个月销售10套房，为公司创造营收XXX，占团队收益总额的50%。而且还有几个意向客户在商谈中，很可能会达成交易。展现你自身的能力和本事以后，领导才会觉得你是一个优秀的人。有些时候并不是领导不给你涨工资升职，而是你平常都没有和领导交流，领导自己也有很多事情要做，所以很少会关注到下面人员的情况.2、要说一下市面上你这个岗位的价值：有些时候，公司内部的岗位就只有你这一个，但你负责的东西又很多。这时候你就可以根据市面上你这个岗位的价值，来和领导谈判。你可以这么说：前几天和朋友聊天，朋友也是做相同工作的人，他的工资XXX，比我多XXX。我们做的工作差不多，但是我的工作效能比他更高（这时候给领导看你的工作业绩，然后对比同行的效果）通过对比来展现自己的优势。然后这时候顺便说一下自己的房租、自己快要结婚、或者自己有购房需求，然后在和老板说自己要升职加薪，这样会顺利很多。3、要学会和领导表明你的忠心：领导如果几年不给你加薪，很可能是怕你到时候有足够的资本，就直接离开公司。他害怕自己好不容易培养出人才，就这样走了，而自己还付出了许多金钱。毕竟每个公司都需要一个对公司忠心的人。你只有向领导表明自己的忠心，领导才会信任你。如果你总是害怕承担责任，害怕付出，并且对公司的利益总是表现得可有可无。那么无论你如何努力，如何有本事，领导也不会放心把核心的事情交给你做。升职加薪千万不要做什么？1、不要直接和领导说：我在公司多年，没有功劳也有苦劳，再加上最近房租上涨，自己过得很艰难，想要升职加薪。这话一出来，你想要升职加薪基本是没可能的。因为对于公司来说，给公司带来效益的人，才是公司所重视的人才。而你这样的说法就是完全从自己的角度出发，公司不是养老院，并不会去提携一个对它没有利益的人。2、不要用部门没有其他人来做威胁。如果你的岗位替代性非常高，而且很容易就可以招到人，那么你最好不要用威胁的手段，让领导给你加薪。不然领导不高兴，分分钟开了你也是非常正常的事情。3、不要在项目结束后，你没有多少作用的时候提：如果一个项目已经结束，无论你在项目中有多大的贡献，对公司来说，这时候你已经没有多少作用了。这时候你就像和平时期的将军一样，很容易就被抛弃。所以福昕知翼提醒大家，我们要懂得在合适的时间，用合适的方法，适当地展现自己的能力，然后向公司表明忠心的方式，提出升职加薪的要求。这样你才能更快达成心愿，让自己成功升职加薪。想要获得升职加薪是一件比较难的事，特别是升职这件事，我们很努力地工作，那么你就可能被加薪，但是想要升职，还是要看你的工作能力和领导相处的方式，毕竟想要升职还是需要看领导的脸色的，如果我们在职场上能够做到察言观色，处理事情也很妥当，能够被领导发现，那么你就容易升职，关于这方面的知识，大家可以上福昕知翼一起讨论。
一个公司，有入职流程就有离职流程，我们在入职的时候需要办理手续，在离职的时候，也是需要办理手续的，公司想要发展的好，就离不开这些规章制度，如果没有这些规章制度，一个公司就乱套了，很多想要离职的员工都不知道该走哪些流程，今天小编就给大家介绍一下离职流程是什么？离职流程范本去哪里下载？大家可以了解一下，这样我们以后离职的时候就知道怎么做了。离职流程是什么1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。2、本人送辞职申请书至单位审批。3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。4、将手头上的工作交到人事部签收5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。离职流程范本去哪里下载我们在一个公司离职的时候，是需要按照公司流程走的，每个公司都有专门的离职流程，我们的流程走完了，才算是真正的离职，在福昕知翼网站上面，有很多离职流程范本，如果我们在离职的时候，不知道该做什么，就可以到福昕知翼了解一下。以上就是小编给大家介绍的离职流程是什么？离职流程范本去哪里下载？大家可以了解一下，不管是离职还是入职，只要我们按照公司的流程总就行了，在离职的时候，需要注意的事情也是特别多的，大家如果有不知道的，可以看看小编之前的分享，相信对大家会有帮助的。
调薪通常是各个企业每年的常规动作，但要做到企业和员工的双赢也是件非常有难度的事情，调薪的目的其实就在于激励员工发挥出最大价值，从而提升企业的竞争力，针对调薪来说，应该遵循“贡献越多的员工，应该多加薪”，这样才能让做实事的员工收获也最多，那调薪到底该怎么调呢？本文福昕知翼小编给各位朋友说一说调薪到底该怎么调？调薪的方式有哪些？一、调薪到底该怎么调？首先，在年度调薪之前，需要确定企业薪酬总额。一般来说，薪酬总额的增幅不应高于营业收入或净利润的增幅，以保证企业经营的健康成长；同时要高于行业平均工资增幅，以体现市场竞争力，吸引人才。第一种，各部门薪酬总额的增长率与企业的增长率一致；第二种，根据部门人员规划和平均薪酬增长率确定；第三种，根据部门业绩表现确定部门总额度，不控制人员编制，部门自行分配。这个可以根据企业自身的实际情况选择合适的方法。最后，就是确定员工调薪额度。在各个部门明确内部分配方法之后，根据员工的个人业绩表现或者绩效考核等级来明确每个员工的调薪额度。二、调薪的方式有哪些？1、绩效调薪绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，调薪的周期一般按年来进行，而且调薪的比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别，绩效考核结果越高，调薪的比例也就越高。其建立的前提是企业必须建立起分层分类的、基于战略的关键业绩指标体系和绩效管理系统。绩效调薪的确定涉及两个因素。（1）员工的绩效水平的高低。绩效水平越高，调薪的量也就应该越高，绩效平平的员工不应该获得绩效提薪，应该对绩效水平差的员工的基础工资进行下调。（2）该员工在其工资范围中所处的位置。如果该员工所获得的报酬已经处于工资范围的上端，那么为了降低企业的成本风险，其绩效调薪的量就应该比处于工资范围下端，而绩效结果与之相同的员工要低。绩效调薪的设计可以只考虑前面一个因素，也可以两个因素同时考虑。2、特别调薪特别调薪主要是指针对表现优异且对公司卓有贡献的员工进行的调薪。特别调薪应以考核为基本依据，结合员工实际工作情况进行确定。为了使员工的薪资水平达到外部公平、内部公平及个别公平，可细分为4种：（1）为达到业界薪资水平所做的调整。（外部公平）（2）为了留住某个重要员工所做的调整。（外部公平）（3）为符合同工同酬或最低工资的法令规定所做的调整。（内部／外部公平）（4）为修正薪资低于薪资等幅下限现象时所做的调整。（个别公平）此种调薪除了有紧急状况时可临时办理外，一般说来将跟着年度调薪一并进行调薪。3、晋升调薪晋升是指企业员工由原来的岗位上升到另一个较高的岗位的过程。同样为了体现员工贡献度的增加，晋升时也会伴随着调薪，但其调幅通常依公司薪资政策而定。晋升调薪属特别预算范围，个案处理的情形较为常见，并不一定需要与年度调薪同时进行，可选择适当时机办理晋升与调薪。晋升调薪主要适用于提升其职位或指派更加重要职责的人员，与员工的职位及管理职责挂钩。晋升调薪分为职位晋升调薪和职称晋升调薪两种形式。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的调薪到底该怎么调？调薪的方式有哪些？调薪是有效提升员工工作积极性的一项有力措施，因此是企业必不可少的，调薪是不可能一步到位的，也不是一次调薪就能让所有员工满意，而是需要经历多次调整才能达到一个理想的结果！
在经历过面试之后如果我们的能力确实可以胜任这份工作，我们就会接到人事发来的入职通知，在正式入职之前我们需要经历实习期。每一个工作都有它的意义，我们都需要认真的对待。现在要想找到一份工作是比较困难的，毕业生数量的增多使我们的竞争压力变得越来越大。大家在找到了工作以后，可以在福昕知翼上面去查看一些模板，这些模板会提高我们的工作效率。入职通知书和offer具体区别一、使用企业不同1、入职通知书使用的企业一般都是国内企业。2、而offer是外资企业使用的比国内企业要多。二、形式不同1、入职通知书的形式是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书。2、而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。三、侧重点不同1、入职通知书更倾向于员工入职的相关细节，这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上。2、而offer更倾向于企业招聘一大堆员工，优中选优。不发入职通知书的公司要去上班吗如果是打电话前没有去过公司面试的，这种就要当心了！如果是已经了解过公司的真实情况并且去公司面试过的，一般是可靠的。一些小公司特别是刚创立的年轻型企业，各方面制度和流程都不是很完善，是有可能说面试过了之后直接打电话通知直接去上班的。法律没有明确规定，面试通过一定要发入职通知书！可以直接去公司上班，但上班第一天起，即建立了劳动关系，试用期也由此开始，所以试工3-7天也在试用期内，必须要算工资。但要注意，要先签订劳动合同才能上岗！以上就是关于入职通知的相关内容，现在如果可以拥有一份稳定的工作，我们就会更加的快乐，可以使我们的生活更加的轻松。我们要想使工作更加的简单，可以使用福昕知翼上面的模板和表格，使用的更多才能够让我们的工作更加的顺利。以上就是我们要分享的内容。
员工办离职证明是非常重要的，可能有一些人认为自己离开公司也不需要说什么、做什么，只要潇洒离去就好，其实当你再面试的时候，有一些公司还是会要求你出示上一份工作的离职证明的，特别是越规范的公司，对员工的用人也注重，审查也越严格，很多公司可以从离职证明看出一个员工的工作能力和人际关系，所以我们一定要办好自己的离职证明，这样在应聘下一份工作的时候也会很方便。员工怎么办离职证明？1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。2、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。3、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。福昕知翼提醒大家，为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。办离职证明有哪些用途?1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。办离职证明也是要商量好各种事情的，办得干净利落，没有任何的负面才是最好的，这样我们在面试下一份工作的时候也会方便，当然并不是每一个公司都会要求你出示离职证明，不过我们也要做好各方面的准备，这样你面试成功的机会就会变得更大，想了解更多面试的知识，大家可以去福昕知翼看一下相关的文章。
我们在公司工作的证明就是我们在刚开始进入公司时，与公司签订的劳动合同。劳动合同上的内容标注了我们的工作起始时间与工作报酬等相关内容，劳动合同除了明确我们工作内容的同时，还保障了我们作为一个劳动者的合法权益。如果企业要单方面解除我们彼此之间的劳动关系，我们可以依据劳动合同提起法律诉讼。很多人搞不清终止与接触的区别，今天福昕知翼就介绍一下终止劳动合同。终止劳动合同介绍终止劳动合同，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。终止劳动合同出现情况合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止.企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。终止与解除劳动合同区别解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。以上内容就是福昕知翼的小编为大家整理的终止劳动合同相关内容，劳动合同对我们的意义至关重要，我们的许多福利待遇、薪资报酬都依靠劳动合同实行，因此终止劳动合同的时候我们也不能大意。我们应该首先明确终止与解除的区别，进而再往下进行。
在我们的职场生涯中，我们总会面临辞职的问题，在辞职的时候，我们是需要写明理由的，俗话说，做人留一线，日后好相见，在辞职的时候，老板肯定会问我们原因，在说明原因的时候我们最好婉转一点，不要太直接了，要圆滑一点，这样如果日后碰到，也不会红脸，还可以好好的相处，今天小编就给大家介绍一下离职理由怎么写？离职理由的模板范本去哪里下载？大家可以了解一下。离职理由怎么写1、离职时，但凡是跳槽后的公司与原公司存在业务重叠或利益冲突，千万不可直言相告，而需要另找理由应付。2、在辞职时候，对公司的任何负面评价都不要直言不讳，只说正面的评价，做人留一线，谁都不能保证自己不会吃“回头草”的机会。3、如因前老板盛情挽留而自己去意已决，尽量动之以情，用一些不可抗力的原因，如读书进修、家庭问题等原因，尽量避免用更好的发展空间、更高的收入等让老板反感的理由。离职理由的模板范本去哪里下载我们在生活中，总会因为各种各样的原因离职，在离职的时候，我们是需要说明理由的，很多人在说离职理由的时候就比较直接，其实这样是不太好的，我们可以写一些比较婉转的离职理由，在福昕知翼网站上面，我们可以看到很多离职理由的范本，大家有需要的，可以自己到福昕知翼下载。以上就是小编给大家介绍的离职理由怎么写？离职理由的模板范本去哪里下载？在我们离职的时候，不要节外生枝，毕竟我们还要再多停留半个月，想要安安稳稳的离职，就要好好的做好交接，开开心心的离职，虽然在工作的时候会有很多的矛盾，但是已经要离职了，就不需要在意这些了。
说起竞业协议，相信很多朋友应该都有所耳闻，有些用人单位在和新入职的员工签订相关文件时，除了签订我们非常熟悉的劳动合同之外，还会签订一份竞业协议，这份协议其实是为了避免公司的一些重要技术及资源外泄，让同行业出现更有力的竞争者，那竞业协议到底有什么用处呢？本文福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下竞业协议是什么？竞业协议有什么用？一、竞业协议是什么？竞业协议一般指竞业禁止协议，竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。二、竞业协议有什么用？竞业禁止的目的就是为了保护原单位的业务和技术，免于遭到辞职员工的竞争。保护用人单位免于受到员工的竞争，但这种竞争的保护最长期限只有2年，期限到了以后，员工就不受竞业禁止的限制了，完全可以再次和原用人单位直接竞争，所以在竞业禁止期限内，用人单位的技术必须有更大的发展，甚至实现迭代升级，让员工就算不受竞业禁止的限制后，也对用人单位形不成竞争威胁。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的竞业协议是什么？竞业协议有什么用处？阅读完本文之后，对于竞业协议的相关知识相信您已经有了一个大概的了解，如果您签订了竞业协议的话，那最好按照协议的要求来做，否则很可能要承担相应的法律责任！
