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小伙伴们都知道国家公务员的考试难度是比较大的,但是大家考试的热情还是非常的火爆,因为考上公务员之后,就意味着拿到了铁饭碗,这一辈子都不用愁了,而且公务员的社会地位非常高,尤其是国家级别的公务员｡小编在各大论坛上了解到很多小伙伴不清楚国考报名条件,下文中小编将为大家进行介绍,如果大家想考公务员的话,可以在福昕知翼这家平台了解详细的情况｡国考报名条件?参加国家公务员招聘的时候,会遇到各式各样的条件,常见的一般会围绕年龄､性别､学历水平､专业方向､工作经验,以及社会身份等来进行划定｡大家要在报考之前,认真地了解条件,以免无法通过审核｡公务员考试的技巧?考试公告正式出来之前,建议考生先想办法搜集到一两套事业单位真题进行自我摸底测试,通过测试考生初步了解考试内容､题型､题量､测试最重要的目的是要对自身的优劣势有一个清晰的定位,接下来就是制定复习计划,全身心进入备考周期｡国考报名时间?2022国家公务员考试报名时间为2021年10月15日8:00至10月24日18:00｡笔试时间为2021年11月28日｡考生可以实时关注国家公务员考试录用系统专题网站了解2022国考信息｡上面的文章中小编已经为小伙伴们详细的介绍了关于国考报名条件的详细情况,计划考公务员的小伙伴可以收藏本文进行详细的了解,另外大家可以在小编推荐的福昕知翼这家平台了解最新最全的国家公务员考试信息,一定能帮助到大家的｡
说到管理，大家有没有发现，其实从小到大，管理一直都围绕在我们的身边，今天我们先去了解一下管理的本质。还不了解管理的本质的朋友们，可不要错过了福昕知翼小编给你们分享的这么精彩的内容哦。 管理的本质一，人性的激发。管理的核心精髓并不是管理人的行为，而是管理人的人心和人性。管理者通过与员工的和谐沟通、感情渗透、生活关心和人格尊重，从而使员工产生信赖和认同，继而激发人性善良和积极的因子，使其活跃起来，然后才能主动自发地去工作。二，潜能的开发。如果说管理的精髓是激发人性，那么，管理的本质就是开发潜能。据调查表明，一个人在工作中投入的时间和精力，是其全部能量的五分之一，所以，深藏的潜能不可限量。所以，一个优秀的管理者会通过高超的管理艺术，让员工跑起来，把员工的潜能开发出来。三，效能的爆发。管理的终极目的就是提高有效性和效率，也就是效能!一个高效能的团队与一个低效能的团队，其团队的战斗力以及所取得的成绩是不可同日而语的。所以，如何提高团队的效能，既是管理的终极目标，也是每个管理者永恒的课题!管理的要素有哪些①管理主体：行使管理的组织或个人，有政府部门和业务部门;②管理客体：管理主体所辖范围内的一切对象，包括人群、物质、资金、科技和信息5类，人群为基本;③管理目标：管理主体预期要达到的新境界，是管理活动的出发点和归宿点，要反映上级领导机关和下属人员的意志; ④管理方法：管理主体对管理客体发生作用的途径和方式，包括行政方法，经济方法、法律方法和思想教育方法;⑤管理理论：导管理的规范和理论。管理的特点是什么1.管理是普遍、普通的社会现象之一。2.管理是一项最重要的社会活动之一。3.管理工作是活力与创造性兼备的行为。 这就是福昕知翼小编给大家整理的关于管理的本质是什么?管理的要素有哪些?如果你们还想了解更多有趣的文章内容，请登录我们官网查看哦。
我们每天生活和工作都要和别人打交道，这便涉及人际沟通的问题，那么，人际沟通技巧有什么?人际沟通的三要素都有哪些?福昕知翼的小编接下来就带着各位朋友们一起来搞清楚吧。 人际沟通技巧正视对方的眼睛。这个技巧，展示的是自己的真诚和对别人的尊重，同时也能观察和判断对方，提升沟通效率。不过，正视不是死盯住人家不放，要把握好分寸，不能弄巧成拙，引起人家的反感。向对方求助。每个人都有“被需求和被请求”的欲望，处理人际关系，当你感觉有沟通障碍时，不妨向对方求助，让自己稍微显得弱势一点，先传达出你的善意，以拉近双方的距离，消除尴尬的状况以及对方的对抗情绪。不要失去信心。很多人之所以不善沟通，主要就是因为缺乏信心，害怕自己的主动会遭到别人的拒绝，这就容易造成人与人之间的沟通障碍。所以，处理人际关系时，不管对方有什么样的反应，你自己都要满怀信心地进行沟通。做到“有话可说”。处理人际关系时，很多人总觉得自己在沟通中无话可说，其实，这些人并不是真的就没有什么可说的话，而是他们不懂得主动寻找话题，心里面有话，嘴上却说出不来。所以，要做到有话可说，就要密切关注双方的共同点，找到话题的切入点，打开话匣子，建立顺畅的沟通。避免发生激烈的争论。人际沟通中，激烈的争论只会让彼此产生隔阂，对解决问题没有什么实质用处。最关键的是，激烈的争论最容易伤害人与人的感情，即便表面看不出来，也会为人际关系埋下隐患。人际沟通的三要素都有哪些沟通的基本问题(心态，需要双向思维、设身处地);人际沟通的基本原理(关心，需要了解他人的情况、从他人的利害处关心);沟通的基本要求(主动，需要在他人需要时主动帮助他人、反馈信息)。 人际沟通技巧有什么?人际沟通的三要素都有哪些?福昕知翼的小编已经为各位朋友们进行了充分的整理，不知道大家都掌握的怎么样了呢?希望我们分享的内容，可以对大家的人际交往有所帮助。
在我们的工作中会经历很多的事情，不断的反思可以帮助我们找出做的不好的地方，从而获得进步，大家的反思都写好了吗？福昕知翼的小编下面就为大家分享下工作反思怎么写的内容吧。工作反思怎么写写出自己工作中所有的心得思考，有哪些收获，还有哪些不足，怎样改进就可以了。具体如何写，下面一起看看工作反思范文：通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。4、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。5、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢?反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢?自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。6、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。7、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。8、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。9、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静;退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。以上这些，希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事如意!福昕知翼的小编为各位朋友们分享关于工作反思怎么写的内容就整理到这里了，希望大家看完上面的反思范文之后，可以轻松掌握一份反思的写法。
债权人借钱给债务人的时候，有时候也需要债务人提供保证人，保证人和债权人之间会订立保证合同。大家知道什么是保证合同，保证合同的生效要件有哪些，怎么使用保证合同模板吗，下面大家一起来看看吧。保证合同是什么保证合同是指保证人和债权人达成的明确相互权利义务，当债务人不履行债务时，由保证人承担代为履行或连带责任的协议。保证合同主要包括以下三种情况：一是保证人与债权人订约作为保证合同成立的典型形式;二是保证人与债权人、主债务人共同订立合同;三是保证人单独出具保证书。保证合同具备下列条件就是有效的：1、合同当事人具有相应的民事行为能力;2、合同当事人意思表示真实;3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 怎么使用保证合同模板1、双击桌面上的浏览器图标，打开浏览器。2、在浏览器窗口，搜索福昕知翼，进入福昕知翼官网。3、在福昕知翼官网窗口，滑动左侧的浏览条，下拉至合同协议模块4、单击选择保证合同模板窗口，查看更多保证合同模板，单击选择自己需要的保证合同模板。5、大家可以直接点击下载使用保证合同模板。也可查看模板样式，新建文档，参考模板样式进行编制借款合同。 如果朋友向别人借钱，你是保证人，承诺在朋友不还钱的时候替他还钱，那么你和债权人之间就被保证合同约束。大家可以到福昕知翼上下载保证合同的模板，填写后就可以直接应用，福昕知翼提供的模板数量很多。
工作方案对于我们职场人士来说并不陌生，作为一种常见公文载体，工作方案被广泛应用于政府和企业等多个领域。本文福昕知翼小编就带大家一起来了解一下工作方案怎么写?工作方案模板怎么下载?一、工作方案怎么写? 1、标题。方案的标题可分为全称式和简明式两种，而又以全称式居多。2、署名落款。方案既无须在标题中标明时间，又不完全是将生成时间放在文末，而大多是将其列在标题之下、正文之上的特定位置。3、正文部分。工作方案大都由以下两部分构成：首先是导言或引语。引言要求简明扼要地交代预案或方案制订的目的、意义和依据，一般是以“为了……根据……特制定本方案”的惯常形式来表述的。第二部分是方案的基本内容，这部分主要包括以下三个方面：(1)基本情况的交待。诸如重大活动的时间、地点、内容、方式、主题以及主办、协办单位等。(2)对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排。(3)对相关问题的处理与解决办法。二、工作方案模板怎么下载? 1、打开知翼网站，找到模板，选择【工作汇报】分类;2、进入工作汇报的品类，根据自己的喜好下载一个工作方案模板;3、打开模板，直接往模板里填写与你相关的内容即可。 以上就是福昕知翼小编带来的工作方案怎么写?工作方案模板怎么下载?只要掌握了本文介绍的技巧，其实写起工作方案来并不难!
现在的企业对于执行力都非常的重视，所以经常都会组织员工参加一些执行力的培训。下面福昕知翼就带大家来看看执行力课程有哪些主要内容，如何提高员工的执行力。 执行力课程有哪些主要内容1、员工执行力员工是执行力的核心，员工是企业的组成部分，他们是保证战略和运营的主体，离开人员谈战略与运营没有意义。2、战略流程任何执行首先要有正确的战略，这涉及到谁来制定战略的问题，战略不是高层或老板的特权，越接近执行的人越了解市场、资源及自己的优势与劣势。3、运营流程运营流程即战略目标的具体分解，详尽的计划加上积极的行动才能保证战略的落地。这当中包括了企业关键的指标，如营业收入、营业利润、现金流、市场占有率等。 如何提高员工的执行力1、提高认识提高认识，是一切环节的重中之重。为什么团队没有执行力，就是因为认识不够，任何一件事，如果对这件事认识的程度不够的话，那么他就不会认真去对待，认识不够的花，他就不可能全身心的投入。2、考核提高执行力的另一个方法就是考核，有目标没考核，目标等于零，有事情没监督，事情完不成。考核的过程就是一个目标完成的过程考核是提高执行力的非常重要的一个环节。3、激励不怕员工没有执行力，就怕对员工没有激励。当一个员工知道我完成了什么，就能得到什么的时候，你可想而知这个动力是多么大，它会自然而然的把这个执行力贯彻下去。 员工参加执行力课程，对于提升执行力是很有帮助的。福昕知翼认为，想要提高员工的执行力，还需要提高认识，并且进行考核和激励。
我们如今已经进入移动互联网时代，很多新的概念被提出。这些先进的概念正在一步步被实现，因此我们的生活才会发生翻天覆地的变化。那么智慧能源的概念是什么呢，福昕知翼将进行一个介绍。 智慧能源的概念是什么?智慧能源，即能源行业的自动化与智能化，主要包括智慧电网与智慧矿山两大应用场景。电力系统由发电、输电、配电、变电及用电五大环节组成，不同环节对网络的需求各异。目前，电力通信网主要由光纤覆盖，但随着智慧电网的发展，光纤已无法满足电力行业的发展需求。智慧电网主要分为控制与采集两类细分应用场景，5G既能满足控制类应用场景对低时延的需求，又能满足采集类应用场景对大带宽及大连接的需求，将极大的推动智慧电网的发展。矿山环境复杂，人工现场作业危险系数高，效率低。矿山的无人化是未来矿山发展的必然趋势。 智慧矿山包括远程监测与无人作业两类应用场景。4G网络的性能无法满足智慧矿山的发展需求，5G既能满足远程监测类应用对大带宽的需求，又能满足无人化作业对低时延的需求，将助力智慧矿山的发展。 福昕知翼为大家做了以上内容的分享，以便大家了解智慧能源。尽管它提出的时间并不久，但是这个行业已经取得了初步的成效，对人们的生活产生了很多改变。
在单位的时候，下属经常会向上级做述职报告，在做述职报告的时候，是有格式的，今天小编就给大家介绍一下什么是述职报告?怎么写述职报告?在我们写述职报告的时候，我们可以去福昕知翼去下载模板使用。什么是述职报告述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。 怎么写述职报告述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成。(1)述职报告的标题可简单标明“述职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。(2)述职报告的称呼工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。(3)述职报告的正文述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分：1、述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。2、述职报告的主体：述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚。 述职报告范文尊敬的各位领导、同志们：一年来，在上级公司和服务部经理的领导下，在全体职工同志的帮助、支持下，在各方面取得了一定的成效。现就一年来本人的思想政治、学习、工作情况简要汇报如下：一、把组织和群众的利益放在第一位，思想上相信群众，感情上贴近群众，工作中依靠群众。一年来，本人能按时认真地参加服务部党支部的学习和讨论，从而提高了自己理论水平和业务水平。二、工作情况 做为服务部副经理，我负责分管服务部日常工作、办公室工作、供暖、维修及随队服务工作。一年来，本人比较圆满地完成了分管范围内的各项工作及各级领导分配的任务。我对今后的工作计划如下：一、严格要求自己，约束自己，认真做好每一件事情!二、听从安排，按时地保质、保量完成任务!三、加强对专业技能的学习，包括工艺知识四 、除做好自己的本职工作外，尽可能多的做好自己力所能及的事!不辜负上级领导对我的期望!我对以后的职业规化：我会在良好的工作氛围中，边干边学，增强自身学习，不断完善自我，更进一步严格要求自己，虚心向老员工学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步，提高自身各方面能力!使自己能够一专多能，胜任更高的岗位! 以上就是小编给大家介绍的什么是述职报告?怎么写述职报告?大家可以了解一下，在我们需要述职报告的范文参考的时候，我们也可以去福昕知翼下载。
中国的人工智能化技术的发展令世界瞩目，不仅已经广泛应用于生产和生活领域，现在又在大力推广智能化教育，这将引起一场教育革命，智能化教育将为学生和教师搭造一个全新的，个性化的教育环境，在这样的教育环境下，可以真正实现因材施教，计算机会根据学生的性格，爱好和学习能力每一个学生制定出一份培养计划，说了这么多，那么，到底什么是智能化教育呢? 什么是智能化教育智能化教育是人工智能教育，简称智能教育，是指人工智能多层次教育体系的全民智能教育，涵盖在中小学阶段设置人工智能相关课程，将人工智能与传统教育相融合，借助人工智能、大数据技术，打造一个智能化教育生态，通过线上和线下结合的学习方式，让学生享受到个性化教育。 智能化教育有什么特点1.创新驱动，“人工智能+教育”则带来了一股改变这种教育现状的强大力量，它通过人工智能技术在教育应用上的创新。2.尊重个性，“人工智能+教育”提供的教育服务充分尊重师生人性，能依据教师、学生的特征和需求，提供精细、富有实效的个性化教育服务。3.服务智能，“人工智能+教育“所提供的教育服务是动态的智能的，它能够理解周围的教学环境，随着教学环境的变化而做出适时、恰当的反应。 上面就是什么是智能化教育和智能化教育有什么特点的全部介绍，目前智能化教育还是一个新鲜事物，还处在不断改进和完善阶段，如果朋友们想了解有关人工智能教育最新的发展态势，请及时登陆福昕知翼，福昕知翼可以为朋友们提供很多走在时代潮流前面的新生事物。
