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我们在购买房子的时候，有时候会出现阶段性担保，但是很多人都不知道阶段性担保是什么意思，今天小编就给大家介绍一下阶段性担保是什么意思？哪种情况的阶段性担保可以免除责任？阶段性担保是什么意思阶段性担保的意思就是借款人以所购房屋用于贷款抵押时，在办理《房屋所有权证》及《国有土地使用证》之前，担保单位必须为该笔贷款提供阶段性担保。哪种情况的阶段性担保可以免除责任1、主合同当事人双方恶意串通，骗取保证人提供保证的，保证人不承担保证责任。2、主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的，保证人不承担保证责任。3、债权人许可债务人转让债务而未经保证人书面同意的。4、债权人与债务人协议变更主债务而未经保证人同意的。5、债同一债权既有保证又有物的担保的情况下，债权人放弃物的担保时，保证人在债权人放弃权利的范围内免除保证责任。阶段性担保的主要内容包括什么（1）贷款前所售房屋未设置抵押；（2）不存在任何产权纠纷和财务纠纷；（3）不得将该房屋转卖；（4）协助购房人办理所购房屋的《房屋所有权证》、《国有土地使用证》。担保的期限从购房人办理产权转移登记之日起至办理《《房屋他项权证》交贷款银行保管时止。阶段性保证责任不仅有利于贷款银行正确行使抵押权，而且可以保障购房人的合法权益。以上就是小编给大家介绍的阶段性担保是什么意思？哪种情况的阶段性担保可以免除责任？大家可以了解一下，如果我们还是不能理解，可以去福昕知翼找一些合同案例和案例分析，福昕知翼上有很多这种案例分析，相信一定能帮助到大家的。
我们现在这个社会有好多比较好的公司，都是有一定的学历的，如果你的学历太低的话，公司就不会录用你。也不好找工作，干的工作都是最底底层最脏最累的活。所以现在有很多人想方设法的来提升自己的学历，现在有的人边上班边工作，抽出时间来提升学历，想要拿到一个好的文凭，这样找工作就好找一些。今天福昕知翼就来给大家介绍一下学历的重要性是什么的内容。学历的重要性是什么一、学历可以让别人更认可你学历是企业对一个人认可，企业招聘的时候首先挑选的条件就是学历。企业在同等条件优先会考虑高学历的招聘者。二、学历就像一块敲门砖。很多企业都有要求本科以上学历，没有学历你连那扇工作的大门都进不去，还拿什么说发展呢。三、学历影响你到达的高度。也许有些人会说，我以后自己创业，不需要学历，这也更是一个很大的错误主张。试问下，李开复，李彦宏，张朝阳，这些成功创业者，哪个不是硕士，博士以上学历。少数没有知识的暴发户，也许短期内是可以具有一笔物质財富，但最终不是被自己断送，就是被自己的富二代所断送掉一些国企单位，学历对升职、加薪尤为重要。四、学历对人生爱情的重要性。爱情需要有共同语言，唯有两个人的学历相差不大的情况下，能一起经营一个夸姣的家庭。就拿一代文豪鲁迅先生的婚姻来说，离开了他母亲安排的没有学历的安，最终选择了一个有学历的许广平。朱安没有多少文化，让鲁迅先生对这婚姻深感失望，朱安一直悲苦，究其原因，学历是很重要的一个原因。可见学历对人生婚姻爱情的重要性。如何提升学历一、自考自考是成人教育学历提升难度最大的一种方式，需要自己投入大量的精力和时间去学习，虽然没有入学考试和考试完成年限，但是考生必须完成规定科目的考试，且每项单科考试均要达到合格标准才能到心仪高校申请学历证书，每年两到四次考试。二、网络教育网络教育对于成人学历提升来说教学方式更为灵活，不会耽误工作，一年有两次考试，费用也较高，但近年来招生名额已经呈现缩减的形式，想要通过网络教育提升学历的朋友，抓紧时间！三、成人高考成人高考是目前最为受欢迎的一种学历提升的方式，因为其通过率较高，而且授课形式比较灵活，既不会影响工作也不耽误学习，考生可以根据自己的实际情况去选择报考，只要通过成人高考的统一考试且完成规定课业，绝大多数同学都能获得毕业证书，且还有机会申请学位证。现在的教育在不断的发展当中，所以有些公司对学历的要求也越来越高了，我们为了以后更好的发展，就必须要提升自己的学历，不然都会被当今的社会所淘汰掉，由此可见，学历的重要性是非常大了吧，大家如果有想提升学历的想法，那就赶紧行动起来吧，福昕知翼的小编在这里祝大家都能顺顺利利的拿到文凭，让自己更上一层楼。
我们在面试的时候，企业是通过什么样的形式了解我们呢？一般都是通过我们提交的间历（简历）来了解。还没有面试过的朋友们，一定会问简历是什么？福昕知翼的小编这就告诉你们。间历间历一般是指简历。简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。2020年12月24日，人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求招聘机构要对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。简历包含哪些内容一份简历，一般可以分为四个部分，其中：第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。简历的写作原则简历要一页纸之内；不要太挤太满，但也不要太空太稀，字号要在10-12之间（12略大，假如内容略少而扩成一页纸的话可以采用），最好用暗格排版，即用word看出来有格子，但是转成pdf或打印出来后没格子的。这样比较利于对齐。但不要用黑格、黑线条之类再进行分栏，这样看起来很不惬意。有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某个数量的枢纽词就放你过下一轮。不同行业看重的枢纽词会不一样，但是可以参考招聘方所列举的素质要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，这些就是枢纽词，或者其同义词。全文标点符号最好同一，例如中文简历上不要泛起英文拼写里的逗号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，但是数字的写法好比“10,000”里的逗号是英文拼写里的“,”在中文简历里也这么写。这就是福昕知翼的小编给我们整理的关于间历的文章内容了。想要制作一份完美的简历的话，可以登录我们福昕知翼的官网参考一下简历模版哦。
现如今很多找工作的朋友都是通过网络上的招聘平台来找，所以一份优秀的个人简历对于求职者能否顺利进入面试阶段起着非常关键的作用，个人简历不单单是求职者个人信息的介绍，也是让用人单位初步了解求职者的重要工具，因此在撰写个人简历的时候一定要注重原则性。本文福昕知翼小编就给各位朋友说一说什么是个人简历?撰写个人简历有哪些原则?一、什么是个人简历? 个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等，以简洁重点为最佳标准。二、撰写个人简历有哪些原则? 1、要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。2、把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。3、要陈述有利地信息，争取成功的机会。也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。 以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的什么是个人简历?撰写个人简历有哪些原则?撰写个人简历时一定要突出自己的优势，表现出能胜任应聘岗位的能力和自信，但切忌盲目夸大，因为如果在面试阶段被面试官识破，就会陷入非常被动的局面!
业务员的工作经历可以写的内容很多，但是怎么写才能让自己的业务能力得到充分展现，让用人单位在看过工作经历后，对自己的业务能力印象深刻，并毫不犹豫的决定聘用自己，这就需要花费一些功夫了，那么，外贸业务员的工作经历怎么写，哪儿有外贸业务员简历模板，现在的朋友不用为上面两个问题担心了，因为有了像福昕知翼这样的专业制作简历模板的平台。 去哪下载外贸业务员简历模板福昕知翼就可以为朋友们提供海量的外贸业务员简历模板，福昕知翼的外贸业务员简历模板内容全面，个性化的版面设计，让用人单位耳目一新，下载后直接替换文字即可使用，方便快捷，还提供了2022最新的外贸业务员简历模板，所有的模板都可以免费下载。 外贸业务员的工作经历怎么写外贸业务员的工作经历可以从下面几点展开论述：1.通过网络平台、展会或海外直接拜访客户的方式，获取海外客户;2.联系客户，处理询盘，报价，商务谈判，签订合同;3.生产跟踪，发货，安排船期，处理单证，售后服务等;4.业务相关资料的整理和归纳。 以上就是给朋友详细讲解的外贸业务员的工作经历怎么写和哪儿有外贸业务员简历模板的全部内容，外贸业务员有着自己独特的工作经历，在撰写的时候一定要突出自己的工作特点，朋友们如果没有把握写好自己的工作经历，最好去福昕知翼下载一个模板，可以节省很多时间。
在面试时HR们对于应聘者的第一印象是非常重要的，他们每天都要面试许多人，如果给他们留下良好深刻的印象，那么在竞争岗位时将有一定的优势。想要给人留下深刻的印象最重要的是面试礼仪，它分为静态礼仪和动态礼仪两种，那么面试礼仪主要包括哪些方面？在面试过程中有哪些需要注意的问题呢？了解这些有助于我们在面试时尽量少踩雷，提高印象分。下面跟着福昕知翼一起来学习下吧。面试礼仪包括哪些方面一、静态礼仪对于穿衣打扮方面，有很多考生进入了一种误区，觉得面试一定要穿的正式，甚至吹毛求疵，打扮一定要朴素老气。对于面试而言，穿衣方面正式是一定的，这也符合基本的礼仪，是体现考生对于本次考试的重视，但是正式绝不等同于老气，不等同难看，试想哪个单位领导不愿意看见自己的员工都是靓男美女。那么如何做到既正式又好看呢?1、衣服方面：要选择正装，而且尽量是深色系为主，但是在衣服的样式，裁剪上，最好体现女性的身材比例，男士要体现男士的风度，所以颜色上不一定非得黑压压的西服，也可以选择灰色系列，款式上不一定非得选择西裤，女士也可以选择套裙，铅笔裤。保持的原则是简明、正式，适合自己气质。2、妆容方面：男士不能化妆，但是起码的干净要保持，比如剃胡须，洗头发，剪鼻毛，另外可以备一张餐厅纸，在进考场之前把自己脸上的浮油擦一擦。那么对女生而言，就一定要化淡妆，让自己看起来更有神采，比如可以用粉底液、粉底上妆，让自己看的更加白皙，打点腮红，画个眉毛，涂个口红，让自己神采奕奕。当然这个过程中一定要把握尺度，烟熏妆这类的浓妆是坚决不行的。3、其他方面：衣服不要过多的飞边或者蕾丝;女士鞋子尽量高跟鞋，但是跟不宜过高，5cm左右即可;女生长头发的尽量扎起来，刘海可以有，但是不能遮住眼眉;对于眼镜，不是必须带隐形，但是戴眼镜尽量不要太过卡哇伊的眼眶。二、动态礼仪动态礼仪更多体现的就是考生的言谈和举止上面，它显示的是一个考生的气质，在面试中你要给考官展示的是你成熟、从容不迫的气质，而非呆萌天真的一面，这是各位考生要明确的。有些女生愿意撒娇呆萌显示可爱，有些男生则表现豪横，大男子主义，这都是不符合面试礼仪的。1、语言明快：在和考官交流的语言方面，很多考生会战战兢兢，生怕自己说错或者暴露自己的缺点而不敢说，这是面试中的大忌。考生应该抱着不卑不亢的心态说话，这是一个双向选择的过程，沟通中声音要尽量洪亮，语言要干脆利落，突出重点。2、举止大方：面试过程中大部分考生都会出现紧张的情况，这时候就会有不少同学出现小动作，抠手，不敢直视考官，这本身就是考生不自信的表现，所以各位考生在面试之前要锻炼这些肢体动作，做到举止大方。当然还有一些考生由于之前从来没有接触过正式的面试，表现的过于随意也是不合理的，比如答题中频繁转笔，频繁眨眼，坐着的时候跷二郎腿，抖腿等都是大家常见的小动作，这个希望各位考生在进考场前应该针对性的训练。面试的有关注意事项1、最好勿请家人相陪，以免会给人以缺乏自信心和独立性的感觉。2、勿对自己的学校持指责态度，试想对培育自己的学校都不能热爱，如何去热爱新的学位、新的工作。3、勿以社会关系来自大。4、切勿夸夸自谈。5、薪水福利问题不要多提，更不要作为谈话的主题，也不要有不切实际的过高要求，要知道首先要有付出，有业绩贡献，才会有你应得的合理利益。6、面谈面试结束后，切勿不了了之，杳无音讯，坐着静待，否则也能会失去你本应有的良机，你给在恰当的时间内，函电或电话查询，查询时，应首先自我介绍上次面试的情况，以免让对方不断查询你，打宅电话，应让对方先挂电话。7、面谈面试结束后，要自我回顾，反省总结，即使面试不成功，也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺，这种反馈信息，对以后新的面谈面试是很有收益的。面试礼仪包括哪些方面？在面试过程中有哪些需要注意的问题？相信看完本文后您应该已经有所了解了。福昕知翼认为不同的公司对于应聘者的要求不一样，一般来说大公司的工作岗位竞争力度大，所以各位考生都是优中选优选出来的，那么在硬件条件相当的情况下，礼仪就会适当加分了。
目前各个考试都会有对应的笔试题库供大家学习，因为现在笔试题库作为了一种产品，目前我国的笔试考试越来越多了，笔试题库也层出不穷。下面我就来介绍一下笔试题库，我们如何选择一个全面好用的笔试题库。福昕知翼有关于笔试题库制作的有关内容，大家可以将自己手上的题目做出一个题库，这样就可以分享给其他人使用了，可以帮助到更多的人通过笔试了。怎么制作一个笔试题库•第一步：打开“题库管理”，对新建的题库进行设置，包括题库的基本信息、题库封面、价格等。•第二步:“题目批量导入”，根据所提供的文档模板整理自己的文档格式,把整理后的文档上传即可。 (无论是word还是excel，模板给的参考格式都很简单，不繁琐,容易操作。尤其是导入题量大的时候，大大提高了排版的速度。)•第三步：迅课提供了预览功能，也可以将导入的题目生成试卷，如果上传的试题出错，可以在“确认提交”前直接对出错的题目进行修改，避免反复修改文档或反复上传。会计笔试题库中的题型分析1、初级资格初级资格两个科目所有试题都是客观基础题：《初级会计实务》科目题型主要包括单项选择题、多项选择题、判断题以及不定项选择题。《经济法基础》科目题型主要包括单项选择题、多项选择题、判断题以及不定项选择题。2、中级资格《中级会计实务》科目题型主要包括单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题与综合题。《财务管理》科目题型主要包括单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题与综合题。《经济法》科目题型主要包括单项选择题、多项选择题、判断题、简答题与综合题。3、高级资格《高级会计实务》科目题型主要包括：案例分析题。以上就是会计笔试常见的一些笔试题目以及考试常见的题型，在考试之前一定要注意其中的难点与重点，多做习题进行巩固，这样才能取得好成绩。笔试题库对我们笔试考试非常的有帮助，它可以收集笔试中的各类题型。通过刷笔试题库可以有效的提高我们的笔试题库，如果我们想提高自身的笔试成绩我们可以选择一个好的题库。我们在选择笔试题库的时候，一定要选择一个题型齐全，功能多样的题库。福昕知翼有笔试题库的分析报告，大家可以根据报告选择优质的题库。
简历就像是为自己做广告，朋友们在看广告的时候，肯定会被那些内容真实，效果显著，视频又拍的美轮美奂的广告深深吸引，基本上看一遍就能留下深刻的影响，制作简历和制作广告的原理是一样的，都是希望引起别人的注意，只不过简历是为了引起面试官的注意，为获得下一步的面试奠定基础，那么，学习简历包括几部分，学习简历的书写格式是什么，一起来看看吧。 学习简历包括几部分第一部分是必要信息1.学习专业的情况：院校的名称、起止时间、是否毕业;2.所学专业的实习情况：实习单位的名称、起止时间、实习过何内容;3.所学专业接受再教育的情况：自考、脱产学习等的名称、起止时间、是否毕业(或结业);4.所学专业的进修情况：进修单位的名称、起止时间、进修过的内容。第二部分是可选信息1.在大学时所学专业的方向是什么，未来的方向是什么，这样可以让企业更好地安排。2.在大学是否有过某方面的试验项目，应聘者可以通过做这些项目，积累实践方面的经验。3.个人成绩，讲述主修专业分数和基础课程分数。 学习简历的书写格式是什么学习简历的书写格式:时间(某年某月——某年某月)、学习单位、证明个人(或者有的不写证明人)、学习什么或者专业。 上面就是学习简历包括几部分和学习简历的书写格式是什么的简单介绍，虽然学习简历不是应聘简历中的重要内容，但是也需要认真对待，如果朋友们还有什么不清楚的，请登陆福昕知翼，福昕知翼网站上有许多学习简历的模板，样本等，朋友们可以进行参考。
简介想必大家都不陌生吧，简介有学校、公单位、个人简介等类型。简介是对事物做简单介绍都一种文字材料。简介的作用非常的大，它可以快速的人人们对某个事物或者人产生兴趣，并且它可以在短时间内影响人的行为和内心变化。如果大家想对简介有深入了解或者想学习写简介的话可以去福昕知翼。下面我带大家一起来了解一下简介的作用和写作方法及注意事项。公司筒介的作用1.导向功能，公司简介作为广大职工共同的价值观、追求, 必须对职工具有强烈的感召力。这种感召力就能把企业职工引导到企业目标上来。这种功能往往在公司简介形成的初期就已存在，并长期地引导职工始终不渝地去为 实现企业的目标而努力。2.规范( 约束) 功能，公司简介是无形的、非正式的、非强制性和不成文的行为准则，对职工有规范和约束作用。在一个特 定的氛围中，人们由于合乎特定准则的行为受到承认和赞扬而获得心理上的平衡与满足。反之，则会产生失落。3.凝聚功能，美国学者凯兹·卡恩认为, 在社会系统中,，将个体凝聚起来的主要是一种心理力量，而非生物的力量。 社会系统的基础,，是人类的态度、知觉、信念、动机、习惯及期望等。4.激励功能，所谓激励,，就是通过外部刺激，使个体产生一种情绪高昂、发奋进取的效应。研究激励理论的学者发现，最主要的激励因素是被激励对象要觉得自己确实干得不错，至于用绝对标准去衡量他们是否真干得不错。写简介的注意事项简介，即简明扼要的介绍。是当事人全面而简洁地介绍情况的一种书面表达方式，它是应用写作学研究的一种日常应用文体。1、写法灵活，忌硬套格式：安排结构、运用笔墨应遵循“定体则无，大体须有”的原则，既要考虑一般规律，又要结合自身实际来确立重点、谋篇布局、组织材料，绝不可死搬硬套。2、把握语体，忌措辞不当：个人简介的语体属于应用语体，特点是：措辞力求准确、恰当，不宜用口语词、歧意词和生僻的简称；句法要求完整严密，一般不用感叹句、省略句，更不能出现病句；语言简洁，个人简介讲究以事实说话，写作过程即是将事实归纳、分类的过程，文章力避重复、啰嗦、冗长，切忌大话、空话满篇；语气以平实为主，某些地方也可写得较为活泼生动，但不宜用抒情色彩浓重的词语和夸张等修辞手法；同时，既要谦虚又不能谦卑，既要自信又不能自傲。筒介目前我们运用的非常广泛，因为简介的作用非常的大。它可以简单的介绍人或者物。所以简介的写作方法和方式就相对比较难，如果大家想学习简历的写作方法的可以去福昕知翼。简介就是简单介绍，所以我们在书写简介的时候就要抓住重点，突出简介简单简短的特点。
在找工作的时候，工作机会最多的时候就是秋招和春招，在秋招和春招时对应届生的机会可能会更多。我们要是不想错过每一个求职机会，就需要对每一个招聘时机都进行了解。秋招是我们不可以错过的一次招聘，大家要多去搜索一下相关知识，知道每个公司的招聘时间，尽量找到我们喜欢的工作。在福昕知翼上面我们也会为大家分享一些招聘信息，或者一些简历模板供大家参考。秋招是什么意思秋招，也就是秋季校园招聘，是校园招聘的一种。指各企业所举办的针对应届生及在校大学生招聘项目。每年的秋招一般只针对当年的应届生，比如今年（2020年）的秋招，招聘的是明年毕业的21届毕业生，所以今年的秋招也称作2021届秋招。对应到年级，也就是大四上学期、研二或研三上学期的时间。秋招一般在9-11月份左右，俗话说“金九银十”，在九月份是很好找工作的时候。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出offer的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘。大学春招和秋招有哪些不同1、时间上的区别春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。2、类型上的区别春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。3、招聘人才区别因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。以上就是关于秋招的相关内容，我们拥有的信息越多，掌握的资料越多，就可以增加我们找到喜欢的工作的概率。工作是一个非常重要的事情，找到喜欢的工作我们的心情也会变得更好，生活才能够变得更加美好。希望大家可以了解一下福昕知翼网站。
