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现在无论是入学考试，还是应聘工作的考试，一般都会有笔试和面试这两个重要的组成部分，笔试相对来讲，要好准备一点，只要认真做好复习计划，基本上靠个人的努力就可以顺利完成，但是面试就不一样了，除了自身综合素质过硬之外，还有很多需要注意和准备的细节，那么，自我介绍面试怎么准备，哪儿有自我介绍面试的模板呢，下面就一来看看由福昕知翼提供的相关内容。自我介绍面试怎么准备1.找准介绍切入点，搭好框架（1）关键词串联，这里的关键词可以是一些形容词、也可以是一些高度概括提炼的特点，例如"三心"、"四有青年"等。（2）名字内涵延伸，如果的名字里面蕴含的意义和求职意向的岗位需求很符合，不妨可以考虑将名字内涵延伸，由此作为线索进行自我介绍。（3）成语新解或拆字法，将一些常用的成语换一个角度解释，亦或是用拆字法将成语拆开来解释，然后围绕这个成语中的内涵或者每个字眼来逐一陈述自己的特点和经历，这会让人赶紧耳目一新，印象深刻。2.注意梳理细节，突出亮点，可以将细节描述地具体一些，通过细节来展示自己的特质。3.反复练习，全面提升优化，准备好了一段自我介绍后，还需要反复练习，不断优化整体的效果。哪儿有自我介绍面试的模板福昕知翼网站就可以提供自我介绍面试的模板，这个网站拥有上万种自我介绍面试的word模板，有各种职业和各种身份的自我介绍面试的word模板，还有最新原创的，充满个性化的自我介绍面试的word模板，这些模板既可以在线编辑后直接打印，也可以下载模板后再重新编辑，使用非常灵活方便，不仅如此，该网站还提供各种简历制作的模板，优秀工作计划和总结的模板，商业计划书和各种实用范文等。上面就是自我介绍面试怎么准备和哪儿有自我介绍面试的模板的详细介绍，朋友们要想在面试中表现突出，就一定要关注福昕知翼这个网站，因为这家大型的服务网站给面试的朋友准备了很多实用的技巧，尤其是一些面试的细节把握，都是一线面试官总结的经验，一般的网站都没有。

求职技巧 2525

目前各个考试都会有对应的笔试题库供大家学习，因为现在笔试题库作为了一种产品，目前我国的笔试考试越来越多了，笔试题库也层出不穷。下面我就来介绍一下笔试题库，我们如何选择一个全面好用的笔试题库。福昕知翼有关于笔试题库制作的有关内容，大家可以将自己手上的题目做出一个题库，这样就可以分享给其他人使用了，可以帮助到更多的人通过笔试了。怎么制作一个笔试题库•第一步：打开“题库管理”，对新建的题库进行设置，包括题库的基本信息、题库封面、价格等。•第二步:“题目批量导入”，根据所提供的文档模板整理自己的文档格式,把整理后的文档上传即可。 (无论是word还是excel，模板给的参考格式都很简单，不繁琐,容易操作。尤其是导入题量大的时候，大大提高了排版的速度。)•第三步：迅课提供了预览功能，也可以将导入的题目生成试卷，如果上传的试题出错，可以在“确认提交”前直接对出错的题目进行修改，避免反复修改文档或反复上传。会计笔试题库中的题型分析1、初级资格初级资格两个科目所有试题都是客观基础题：《初级会计实务》科目题型主要包括单项选择题、多项选择题、判断题以及不定项选择题。《经济法基础》科目题型主要包括单项选择题、多项选择题、判断题以及不定项选择题。2、中级资格《中级会计实务》科目题型主要包括单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题与综合题。《财务管理》科目题型主要包括单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题与综合题。《经济法》科目题型主要包括单项选择题、多项选择题、判断题、简答题与综合题。3、高级资格《高级会计实务》科目题型主要包括：案例分析题。以上就是会计笔试常见的一些笔试题目以及考试常见的题型，在考试之前一定要注意其中的难点与重点，多做习题进行巩固，这样才能取得好成绩。笔试题库对我们笔试考试非常的有帮助，它可以收集笔试中的各类题型。通过刷笔试题库可以有效的提高我们的笔试题库，如果我们想提高自身的笔试成绩我们可以选择一个好的题库。我们在选择笔试题库的时候，一定要选择一个题型齐全，功能多样的题库。福昕知翼有笔试题库的分析报告，大家可以根据报告选择优质的题库。

求职技巧 4694

跳槽面试是非常讲究技巧的，因为面试的时候会被问到很多尴尬的问题，这个时候你选择怎么回答很关键，很多人就是因为在这一点也没有搞明白而错失了被录取的机会，这里面是有很多的知识是值得我们去学习的，特别提醒大家，千万不要说太多前公司的坏话，问到敏感问题要学会委婉地表达，因为任何公司都不会喜欢一个总是在抱怨的员工，甚至我们要学会规避一些问题的答案。跳槽面试技巧之要不要说前公司坏话？雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，求职者在面试中应当对之前所在的公司表示尊重。如果你在面试时贬低之前的公司，说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：一旦录用了你，还不知道以后会怎么说我们呢。如果面试官让你评价之前的公司，不妨说点前任老板的好话，如果你确定面试官知道你和前任老板相处不佳，也应该尽量轻描淡写。跳槽面试技巧之要不要实说跳槽原因？作为跳槽者，在参加面试时很有可能会被问到上一家公司的离职原因。若是因为上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来自然是不需要顾忌。但是福昕知翼的小编想提醒大家的是，千万不要脱口而出“收入低没干劲、人际关系复杂、工作压力太大、与上司合不来”这样的离职原因。这很可能使得你就此失去一个很好的工作机会。福昕知翼的小编建议，在被问到跳槽原因时，除了说一些HR比较好接受的原因，还可以说是“在过去的公司已经没有上升空间，想要寻求更好的机会”这样比较积极上进的原因。跳槽面试一定要注意技巧，而且参加跳槽面试一定要隐蔽，尽量不要让任何前公司的人知道，毕竟这种事情还是不要说出去就好，因为我们也管不住别人的嘴，如果你参加跳槽面试通过了，你再决定辞职，做好两手准备才是最好的选择，除非你在原公司是在是待不下去了。热门推荐PDF格式转换文档翻译论文查重文档加密简历模板大全免费小说办公指南行业研报

求职技巧 1865

公司实习结束了，马上要参加转正答辩了。领导要求我做一个转正答辩的ppt和答辩稿，因为我之前没有写过，于是我就去福昕知翼寻找了几篇优质的范文进行参考，通过对优质答辩稿的参考我确定了我的答辩方向和内容。福昕知翼的答辩稿通用性非常的强，如果大家也需要的话可以去下载使用。这次转正答辩对我非常的重要，所以对此我做了充分的准备，下面是我对于转正答辩的理解。转正答辩的流程一、 主持人开场，介绍答辩人、评委、答辩顺序、规则等；二、 答辩人进行自我陈述，内容包括：1、根据入职引导计划表，逐项陈述各项工作目标的完成情况；2、试用期内工作的自我评价；3、下一步工作计划；4、提出对部门或公司管理的感受及建议；（5-10分钟）三、 评委针对答辩人的自我陈述进行提问；（10分钟）四、 部门负责人对答辩人的试用期表现做出总结、提出下一步工作安排、需提升和改进的地方以及对答辩人的期望等；其他领导加以补充。（10分钟）五、 答辩人离席，评委确认评审结果。（3分钟）转正答辩的问题总结1、工作这段时间以来，有什么感受；(或者请对这段时间的工作做一个简单总结)这是转正面谈经常会遇到的问题。Leader需要了解这段时间以来对工作的一个总体感受。可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手，哪些工作还需要摸索和尝试。让leader知道自己不是只顾埋头苦干，还会认真思考。2、觉得在工作中存在什么问题；（包括工作内容、工作流程、工作时间、与同事之间的相处等等)比如：觉得做哪些工作花费的时间太多，可以通过哪些方法来提高效率；或者对部门内工作任务的分配有什么更好的建议；又或者觉得某项工作如何改进能带来更好的效果等等都可以提出来。在提出问题的同时也说出所想的解决办法，让leader知道是个善于发现问题并能够解决问题的人。3、在工作中有没有自己觉得做的很出色的事情；回答这个问题时可以谈谈自己在刚接手某项工作时遇到的困惑，是如何解决的；比如跟同事沟通解决，或者自己摸索出了解决问题的方法，也可以谈谈自己工作中收集的一些小技巧。那么通过这项工作，对比之前的自己，在哪些方面有了显著的提高。4、在工作之前对工作的想象与工作之后有什么差别；工作之前对工作的想象必然是美好的。但是工作之后一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。比如，薪酬上，工作时间上，工作内容上等等。要着重谈谈真实工作与之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟所想象的相吻合。转正答辩主要是通过自身各方面能力为基准，对各方面的能力进行一个简单的展示。转正答辩主要是对工作期间所遇到的问题，工作上取得了的成就进行总结。通过本次答辩领导可以对你的能力进行简单的分析和判断，如果你的能力满足这个岗位要求的话，转正答辩就可以通过。

求职技巧 3616

今天公司要举行一场项目总监的岗位竞聘演讲，我作为竞聘人，我非常的紧张。于是我去福昕知翼阅读了很多篇的竞聘演讲稿，然后在此基础上进行了修改。我还在福昕知翼寻找到了几个岗位竞聘的视频，我学习了其中的竞聘的技巧。我相信·我通过这么多的努力，和我自身的个人能力，这次的岗位竞聘我一定会成功的。下面是一些关于竞聘演讲的相关的学习资料。竞聘演讲稿的写作方法（第一步，开门见山，讲明我为什么要竞聘这个岗位）一是有基础（工作经历或是你之前就干这个岗位）；二是有思考（你对如何干好这个岗位有自己的想法和见解）；三是有成绩（简单的阐述一下你取得的一些成绩，大家都认可的）；这里需要简明扼要的，不要讲的太多。（第二步，讲一下此岗位需要具备的条件、能力）在我看来，XXXX岗位要求任职者要具有以下几个方面的素质要求：一是要有责任心，二是要有耐心,三是要有抗压心等等，（这里呢根据各岗位情况来写，原则呢就是既要实事求是，但也要有意识的把这些条件和你具备的能力相联系起来，以便于你在之后阐述你的能力时与此岗位的需求相呼应）。（第三步，重点讲讲你的能力和具备的条件、优势。这里需要你有意识的与之前讲的内容有一个呼应或是验证）多年来，在领导和同仁（老师和同学）的帮助下，使我有了很大的提高，借这次机会，我静下心来，重新梳理了自己这些年的经历，我认为自己有以下几方面的优势：一是对XXX岗位（领域、业务）比较熟悉，今后能迅速进入角色，更好的完成各项工作任务。二是具有较强的XXX能力（写作、组织协调、沟通、业务、专业等）。从事XXX工作以来，我做了XXXX项目，成绩如何、获得了什么奖项等等，同时自己还坚持学习，不断提高自己的综合能力，如考了一建、二建、中级、评了副高职称等等。原则就是要突出自己的优势，别人没的，你有；别人有的，你优；别人优的，你新；领导同仁没有发现的，你也有。总之就是要让大家觉得这个岗位只有你才合适。这里呢要注意分寸和度的把握，既不能显得太浮夸，也不能显得太低调，用谦虚的语调展现你过人的能力就可以。（第四步，讲一下你在这个岗位要怎么做，重点是说一下你的一些想法和见解、计划）比如针对某个问题、事项你准备怎么解决；和同事领导间的关系你如何维护；对外联系你准备如何开展；为了更适应这个岗位你对自己有哪些要求，如提高政治站位、加强业务知识学习、加强与同事之间的协作能力等等。（这里也是要掌握好度，问题只能是大家都看得见的，不能自己随意发挥，不然你会让原岗位的人员很难堪的）。第五步，结束语各位领导，竞争上岗，有上有下，不论上下，我都将扎实走好自己的每一步，也希望组织能给我一个施展抱负的机会。不论结果如何，我都将一如既往的做好自己的本职工作，服从组织安排，不断提高自己的综合能力水平，为本部门、本单位、本公司的发展贡献自己的绵薄之力。谢谢大家！竞聘演讲稿的特点1、目标的明确性一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作;二要回答“若在其位，如何谋其政”。要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。2、内容的竞争性竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功。3、演讲的技巧性竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是“唯真唯实，具体可信”。竞聘演讲稿目标要明确，条理要清晰，我们在书写竞聘演讲稿的时候一定要展现出自己的个人能力，一定要突出自身符合这岗位的优势。因为这样才能提高我们竞聘成功的概率，竞聘演讲的时候一定要有信心，有感染力和号召力，要引起领导的注意。

求职技巧 4595

现如今很多公司都开始采用无领导小组面试的方法，来考察面试者是否是公司需要的人才，不过有很多人对无领导小组面试究竟是什么还一无所知，今天福昕知翼就来给大家介绍一下什么是无领导小组面试？如果你在面试时，也曾遇到过无领导小组面试这种形式，那么下文中还会给大家介绍无领导小组面试应该如何准备，相信大家仔细看完本文的介绍后，会为大家在以后的面试中提供很多帮助。什么是无领导小组面试？无领导小组面试是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。一般流程如下：（1）考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。（2）阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。（3）个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。（4）自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。（5）总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。（6）考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。（7）计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。无领导小组面试如何准备？一、礼仪上的准备在无领导小组面试中，考生要注意尊重其他组员，要认真倾听他人观点，适当时可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。二、口才上的准备很多应试者反映，在面试考生上无话可说，会出现磕巴、语气词较多等问题。其实，归根结底是不够熟练，素材积累不足。应试者可以提前准备，多读多练一些三农、民生、廉政资料，包括新闻评论、社会现象阐述等，也可以多积累、背诵名言警句，增强语言表达能力。三、心理素质上的准备想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。试想，周围都是虎视眈眈，披着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。在这时候，超然物外的心态就非常重要了。建议考生可以多搜集一些负面新闻，培养悲天悯人的气质，你会发现这个世界上不幸、不公平的事情还有很多，用包容而慈悲的心态看待一切，能够增强你的心理素质。四、语言风格上的准备在无领导小组面试中，考生还需要扬长避短。可以多加练习，寻找适合自己的语言风格进行训练，可以是激情澎湃也可以是逻辑清晰既可以是归纳概括等等。五、情绪控制上的准备在面试考场中，不可控的因素很多，也会遇到各种各样的组员，无论发生什么事，一定要学会控制自己的情绪。切莫过于激动，切勿大喜大悲，始终要保持一颗平常心，控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力。在这里福昕知翼要告诉大家，光是看文中的介绍，你未必能领会无领导小组面试真正的意义，只有多模拟具体的环境，多做这方面的训练，在语言上和知识面上尽量做到全面，这样才能让面试官更加欣赏你。对于面试者来说机会只有一次，所以面试前多做准备还是非常有必要的。

求职技巧 4310

如果我们想要应聘会计这个岗位的话，肯定是绕不开面试这个环节的，在参加会计面试的时候，一般来说面试官除了提一些常规的面试问题之外，还会提出一些财税方面的专业问题，至于问题的难度则要取决于面试官本身的水平如何，那常见的会计面试问题到底有哪些呢？本文福昕知翼小编就给各位朋友说一说常见的会计面试问题有哪些？会计面试问题的答题技巧有哪些？一、常见的会计面试问题有哪些？1、会计的6大基本要素是什么?资产、负债、所有者权益、收入、费用以及利润资。2、会计的三大报表是什么?会计的三大报表主要包括资产负债表，现金流量表，利润表(也叫做损益表) 。3、收益性支出与资本性支出的差异是什么?资本性支出的主要目的在于获得两个以上的会计期间发生的支出，比如常见的购买原材料以及购买固定资产支出;收益性支出主要在于或者会计期间发生的相关支出，主要指的是当期销售成本以及水费与电费等。4、固定资产折旧采用的方法有哪些?固定资产者就主要使用两种方法，一种方法为加速折旧法，另外一种方法为直线法，其中直线法有包括工作量法以及平均年限法，加速折旧法包括年数总和法以及双倍余额递减法。二、会计面试问题的答题技巧有哪些？1、我们为什么要聘用你？(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、我相信自己，我想得到这份工作。2、为什么你想到这里来工作？(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。3、这个职位最吸引你的是什么？(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。4、你是否喜欢你老板的职位？回答当然是YES，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。6、谁曾经给你最大的影响？选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的常见的会计面试问题有哪些？会计面试问题的答题技巧有哪些？如果面试官是老板本人的话，则面试题目会相对简单一些，如果面试官是一个资深会计的话，则题目的难度肯定要相对难一些。但无论怎样，我们都需要熟悉一些常见的会计面试问题！

求职技巧 2165

在岗位需求上，用人公司应明确填写具体的工作内容，上班时间以及薪酬福利等待遇等说明。除此之外还有该岗位的的任职条件，比如要求的专业技能、学历等，特殊要求也应在招聘信息上说明清楚。实际拟招岗位的具体人数等。在同行业当中，薪资水平是否高于同行？这些信息都可以在招聘文案中提现出来，这样应聘者看到之后就会明白具体公司要求是怎样的，也会根据自身情况有一个判断。应如何拟定招聘方案呢？在招聘需求，招聘难点，招聘资源这三个方向着手，最后制定出一整套的招聘方案流程。招聘方案的内容有什么？1、招聘需求：例如：岗位、HC、在职、缺口等数据的盘点；2、招聘难点：①岗位要求：业务提的用人需求，是否不明朗，或者说对岗位有过高的期望，而不是客观分析后的需求。②薪资水平：本公司给的岗位薪资在市场上的是否具备竞争力，薪酬leve水平与分位与同行业同岗位薪酬对比情况等。③紧急情况：业务的招人需求一般都是希望一周内到岗，更着急的是三天内要到岗，这就挑战了招聘周期，对招聘有很大的压力。④工位情况：在福昕知翼了解到，很多部门和企业都会出现HC人数大于实际工位数等情况，这样就给招聘带来了很大的阻碍，新人没工位办公，流失就会很大。3、招聘资源：①招聘费用：一般业务在提需求的时候往往不会在乎招聘成本问题，这个需要招聘组与业务做好沟通与协调工作，确保招聘需求不会因为没有招聘费用而影响进程。②招聘团队：招聘团队人员情况评估，招聘专员实力评估、招聘专员意愿度评估、招聘专员优缺点评估、招聘专员性格评估、招聘专员服务意识评估、招聘专员团队协作能力评估等。③第三方资源：看企业是否可以同意启用第三方支持，RPO或者猎头，因为启动第三方就会大大提升整体招聘效率，为招聘专员减负邀约工作量。招聘前需要做什么准备？进行工作分析，制定明确、详细的职位要求描述和工作说明书。 在现在组织的发展中，新的工作不断的产生，新的生产技术不断的出现，组织的内外部环境也在不断的变化，及时的工作分析至关重要。对于招聘工作而言，招聘者对工作分析过程的参与，可以帮助他们了解胜任某项工作所必须的资格条件掌握适时的岗位变化，并及时的预测组织中潜在的人员过剩或人力不足。明确、详细的职位要求描述和工作说明书在人力资源的实务中是重要的依据，同时可以减少招聘工作中的盲目性，避免在对应聘人员高低条件的把握时出现随意性，通过明确、详细的职位要求描述和工作说明书为组织招聘到的也许不是最好的人员却是最适合岗位要求的人员。在福昕知翼了解到，在招聘过程中，招聘者一定要注意的是不能完全被应聘者优秀的个人条件所吸引，要以职位要求描述为基准。这是因为高于岗位要求的人员所获得的工作满意度较低，起薪的要求也会多变，不利于薪酬制度的一致性，同时他们的工作成就感可能会很快的满足最终厌倦而离开，这样的结果无论是对组织还是个人都会造成很大的损失。所以人们常说：只有找对人才能做好事。一份明确、符合实际的职位要求描述和工作说明书就是招聘者不可缺的也是建立招聘体系的首要条件。根据公司的招聘计划研究招聘方案，最后给出一份明确且符合实际岗位要求描述和说明书是招聘体系中至关重要的。招聘者对岗位分析过程中，可以帮助应聘者了解胜任岗位所必须的资格条件。以上整理内容仅供参考，欢迎小伙伴们沟通交流，多提提意见呀，最后整理出一份详细的招聘方案。

求职技巧 4062

对于很多第一次参加研究生考试的考生来说，可能还不清楚考研复试的内容及常见问题，很多考生可能都有这样的疑惑，那就是考研复试难不难呢？其实考研复试很难去定义难还是不难，因为考试的难度因人而异，而且和学校有很大关系。那考研常见的复试问题到底有哪些呢？本文福昕知翼小编就给各位朋友解析一下考研复试内容有哪些？考研常见的复试问题有哪些？一、考研复试内容有哪些？考研复试有两个环节：一个是笔试，一个是面试。面试考查学生的临场发挥、专业的基础和灵活度、外语的听说能力、以及部分专业词汇等。面试之前进行的是专业课程的笔试阶段。笔试考查的是专业领域的多门关键课程。特别注重的是基础的考核。一是对该同学专业素质整体上进行考察;二是考察考生的逻辑思维能力，考察考生是否适合于未来的科研;三是考察考生在专业学术方面的了解程度和探究深度。复试笔试考试和初试题型基本一致，试卷题型包括填空、单选、名词解释、简答论述等。（个别院校会考论文写作）二、考研常见的复试问题有哪些？1、考生的自我介绍。在考研的复试当中，为了减轻考生的心理压力，复试的导师一般都会请学生做一个简短的自我介绍，时间大概控制在一分钟之内，对此考生可以结合自己的习惯加以总结，重点要突出自己的科研优势和科研经历，才能在复试当中取得不错的成绩。2、考生为什么选择该专业。考研专业是二级专业，学科门类比较多，对于考生而言，一定要结合自己报考的专业，总结自己为什么选择该专业的原因。比如说自己对该专业比较感兴趣，或者说自己在这一方面有一定的优势。3、考生为什么选择跨专业考研。虽然现在跨专业考研现象比较普遍，但是对于考生而言，在考研复试当中，导师极有可能会对这个问题对考生进行提问，对此考生一定要提前准备好回答的答案。4、就专业内的某一问题进行提问。在考研复试当中经常出现的现象就是考生需要就专业内的某一问题进行回答，因此考生有必要提前复习好自己的专业课知识，提前做好准备工作，避免在考研复试当中等导师对自己就专业问题进行提问的时候，考生无所适从，不知道怎么回答问题。5、考生自己的科研规划是什么。在考研复试当中，研究生导师为了考查考生是否有进一步进行培养的科研潜力，导师一般会就考生的科研规划是什么进行考察，考生可以结合自己之前的科研经历以及自己的科研兴趣，就某一问题进行钻研进行展开讨论。从而可以给导师留下不错的印象。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的考研复试内容有哪些？考研常见的复试问题有哪些？相对于考研初试来说，复试的难度其实也不小，因为复试不仅要考我们专业知识的掌握程度，还要考我们的表达能力及应变能力，因此一定要掌握好相关复试技巧！

求职技巧 4047

这几个月是求职面试的高峰期，很多求职者都在问求职面试技巧有哪些。今天我就带大家一起来了解一下求职面试的有关技巧。求职面试的技巧有很多，如果大家想全面的了解的话可以去福昕知翼，下面的材料就是我在福昕知翼上寻找到的，大家可以阅读一下。面试技巧在求职面试过程中非常的重要，它可以提高我们求职面试的成功几率，并且可以使求职者的能力得到充分的展示。求职面试技巧中的答题技巧首先：遇到面试官的问题即使很会也不要急于回答，思考几秒钟..，既给自己回答屡清思路，也会让面试感觉你的严谨。其次：不知道的问题一定会有，但是不知道的一定不要瞎说，用委婉的话带过去，乱说在任何时候都会降低你的技术的评判。其次：把握主动权，不要紧张，避免说你（这样会将两个人的距离拉开，尽量说我们， 咱们等这样的话），起码两个人处于平等的关系里，不要一味的站在一个被动的位置，如果是这样即使通过面试也一定拿不到你理想的薪资待遇。然后：回答过程中一定要扩展，尽可能的去扩展，这样就需要在回答问题之前就要把相关知识在脑海里进行梳理，这既能提现出你的技术跟经验的丰富，有能表现出能言善辩的特点，一定是个加分项，并且可以获得相应的主动地位。注意：谦虚是每个人都需要具备的优点，当你不会时请教并不是证明你能力不足。恰好相反！本身在IT行业就是一个需要不断学习跟请教的职业，也是公司发展比较看重的地方，当遇到你的难点时，去弄懂它也是你的责任，更是为你将来的发展铺垫脚石。求职面试技巧中的礼仪技巧(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。随着就业压力的不断增大，很多求职者都在寻求求职面试技巧。因为求职面试技巧可以提高求职面试的通过率，可以使求职者的能力得到充分的展示，可以在短时间让面试官对求职者的能力有一个准确的预判。所以求职面试技巧对求职面试作用非常的大。

求职技巧 4867