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都说和高情商的人一起生活或者工作的话，应该是一件很愉快的事情。那么问题来了，什么叫做高情商?我们应该怎么去理解这个词语呢?还是让专业的福昕知翼小编来告诉我们吧。高情商情商(EQ)又称情绪智力，是心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。总的来讲，人与人之间的情商通常没有明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。高情商(EQ)又称情绪智力，是心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。即具有较高的EQ值，是人受欢迎的一项重要特征。高情商的人有什么表现尊重所有人的人权和人格尊严。不将自己的价值观强加于他人。对自己有清醒的认识，能承受压力。自信而不自满。人际关系良好，和朋友或同事能友好相处。善于处理生活中遇到的各方面的问题。认真对待每一件事情。 高情商比较明显的特征有哪些高情商者善于控制自己的情绪，任何时候都能做到头脑冷静，行为理智，抑制感情的冲动，克制急切的欲望。及时化解和排除自己的不良情绪，使自己始终保持良好的心境，心情开朗，胸怀豁达，心理健康。很多时候，人们容易被触怒、动火、发脾气。其实，发脾气不能解决任何问题。但如果我们能够给不好的东西一个好的解释，保持头脑冷静，就可以压抑激动的情绪，使自己心情开朗。正如前文所述富兰克林所说：“任何人生气都是有理由的，但很少有令人信服的理由。”低情商者恰恰相反，他们控制不住自己的情绪，极易发作，他们不懂得，事业往往毁于急躁。 高情商是指什么?高情商比较明显的特征有哪些?我们都有了基本的了解。如果这些问题还不够满足你们的需求的话，可以到我们福昕知翼的官网看看其他内容哦。
在企业的经营过程中，经常都会引入一些新型的管理方式，例如目标管理。现在大家就和福昕知翼一起来看看目标管理理论的基本观点是什么，进行目标管理要注意什么。 目标管理理论的基本观点是什么1、目标管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学，也是一门艺术，它包括五大功能，而目标管理包含于控制功能。2、强调“自我控制”。任何员工都喜欢被看重被“领导”而不是一台永不停止的机器，目标管理的主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”。3、经理权力下放。经理不是一位体育教练，而是一位实干家。经理权力下放，有利于为职工创造一个舒适的工作舞台，而不是家长式的管理的氛围。现代文明时代任何人都主张推崇民主而拒绝独裁。 进行目标管理要注意什么1、公司在制定组织整体目标时，要有创意，有活动的余地，因为环境是一个不可控制的因素，特别国家政策的变化，科学技术的日新月异。因此整体目标的确定要有前瞻性。2、责任清楚、分工合理，是制定企业各部门、员工目标的前提，在制定目标时，一线员工和领导要畅所欲言，各抒己见，充分体现民主，这样才能使下面的目标与公司总体目标相协调，促进总体目标的实现。 目标管理理论强调“自我控制”，并以此来代替“压制性的管理”。福昕知翼提醒大家，在进行目标管理的时候，必须要责任清楚、分工合理。
好看的简历总能捕获面试者的眼光，如何从数万份的简历中脱颖而出?简历背景就是非常重要的元素之一，所以我们如何制作一张简洁且富有吸引力的简历图片呢?下面是来自福昕知翼推荐的技巧及图片。简历背景图片推荐1、色彩与行业产生关联伴随着互联网概念的发展，为了更好的进行内容传递，每一个领域都有一个独特的色彩标识。例如，互联网行业偏好蓝色、时尚领域偏好橙色、奢侈品领域偏好紫色，这些独特的色彩表示，往往能够极大程度的提升我们和意向岗位的视觉匹配。 2、简洁是不会过时的审美在选择简历背景图片时，我们一定要遵循一个原则：简历背景不会对文本内容产生干扰。大多数情况下，我们并不建议大家选择用插画、肖像和风景图片，作为我们的背景图片，因为这会让观众分散对简历文本内容的注意力。对于想要通过简历背景图片展示个性魅力的用户，我们尽量选择一些纯色，或是只有简单底纹的图片素材，去点缀整个背景视图。 如果大家实在做不出自己想要的简历背景图片的话，可以到福昕知翼官网的简历板块寻找背景图哦，里面有非常多的图片，各种类型都可以选择。
自我评价这个内容在简历中是缺一不可的，一般作为求职邮件的正文，或者放在简历的开头或结尾里面。简历中写自我评价的真正目的就是对于职业优势的一个总结，来看你自己适合什么岗位。对于刚刚毕业的大学生来说，如果你的经历很丰富的话，而且你的岗位匹配度的非常好，自我评价可以不用写的那么写详细。如果在家没有实际经验的话，自我评价是一定要写的，可以让面试官看到你的优势，今天福昕知翼网站的小编就来给大家说说简历设计有哪些步骤以及简历个人优势要写哪些方面怎么写的内容。 简历设计有哪些步骤1、选择目标先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，"主管国际事务的市场部经理"就比"适合我工作能力的职位"要好得多。2、基础信息只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。3、重写你的工作目标着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部是你第一个该去看的地方。如果不，你就应该在本地的图书馆找一本"工作名录词典"。这种词典可以提供从字母A到Z的所有工作的描述。4、自我介绍主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗的方面，没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。5、列写工作经历从你先在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-现在)和职位。如果分页也不错。 简历个人优势要写哪些方面1、性格方面。例如性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚等。2、工作态度方面。例如工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心等。3、学习能力方面。例如学习刻苦认真，成绩优秀，专业知识过硬 ，领会新事物的能力强等。4、人际交往方面。例如沟通协调能力强，善于团队合作等。5、经验方面。例举自己的工作经历。 好了，以上就是福昕知翼网站的小编给大家分析的关于简历设计有哪些步骤以及简历个人优势要写哪些方面内容了，在简历中，写自我评价的时候，我们可以跟着我们工作的态度以及自身的性格来写，还有就是学习能力方面，这也是我们的一个加分项哦。
我们在职场混迹一段时间跳槽入职一家新公司时，一般在公司的人事在给发offer之前都会进行一次入职人员的背调，背调完成确认无误之后，面试人才会收到入职的offer，那么背调是什么意思呢，入职的背调一般会查多深呢，今天小编就为大家详细讲解一下。背调是什么意思?背调全程叫做背景调查，一般发生在企业对面试人感到初步满意之后，会进行进一波的背景调查，背调的主要目的是保证面试人提供的信息无误，确认没有撒谎的情况，比如虚报工龄、工资、项目经历等，避免公司出现经济损失的情况。入职背调一般会查多深?不会太深，一般公司只会查到上一家公司的任职情况，主要打听职位、平时工作表现等，是否与简历上提供的信息相符，不过入职背调的详细程度不同公司也会有差异，如果是规章制度比较严格的公司，背调就会查德很详细，不仅会查到上任几家公司的情况，甚至还会要求提供之前公司工资卡的流水情况，以确保之前的工资水平没有撒谎，可能很多人觉得银行卡流水属于个人隐私，可以拒绝提供，这确实没毛病，但公司也可以以这个为由拒绝提供offer。总之背调的目的就是为了保证公司的利益不受损害，同时也为了防止面试看错人的情况，毕竟面试的时间是很短的，企业很难通过短时间去了解一个人，不过一般公司的背调都不会太严格，人事们大多都是走走形式。好了以上就是小编为大家带来的背调是什么意思以及入职背调一般会查多深的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南职场攻略大全
在这个社会中，我们都不是一个独立的个体，我们都需要与外界接触并且交流，所以人际沟通非常重要。但是人际沟通具有哪些功能?人际沟通的技巧有哪些?想必大家都还不是很清楚吧!接下来就让福昕知翼来说一下吧!一、人际沟通具有哪些功能1、心理功能A.为了满足社会需求和他人沟通在心理学中认为人是一种社会的动物，人与他人相处就像需要食物、水、住所等相等重要。 B.为了加强肯定自我而和他人沟通由于沟通，我们能够探索自我以及肯定自我。要如何得知自己有什么专长与特质，有时是藉由沟通从别人口中告诉你的。2、社会功能人际关系提供了社会功能，且借着社会功能我们可以发展、维持与他人间的关系。我们必须经由他人的沟通来了解他人。借由沟通的历程，关系得以发展、改变或者维系下去。3、决策功能人类除了是一种社会的动物之外，也是一种决策者。二、人际沟通的技巧1.善于赞美2.积累渊博知识3.学会与人沟通4.提高社交能力5.面带微笑 以上就是由福昕知翼带来的人际沟通的功能和人际沟通的技巧的相关介绍，希望能给大家提供一些参考!在这个复杂的社会，人与人之间的关系非常紧张。只要大家多注意一下自己的生活细节，多和别人沟通，就会缓解和别人之间的紧张关系。
每个专业都会有自己专业的成就，当我们想要找一个专业对口的工作的时候我们就需要针对我们的专业做出我们专业的简历。当我们想要成为一个程序员，或者作为一个程序员想要再就业时，我们就需要做出一份完美的属于程序员简历的文件，然后向面试官们显示出我们的专业。我们在制作简历时不仅内容重要，简历的外观更加重要，所以大家可以使用一些模板，模板的寻找可以认准福昕知翼网站。程序员个人简历怎么写一、基本信息(姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地)加分写法:清晰罗列出以上信息，这样HR就不用在接下来的电话沟通或面试中再去追问这些内容，建立我们接下来电话沟通对你的熟悉度。再额外能加上QQ或者微信就更好了(以防有时候电话打不通哦，时不时会遇到这种情况)减分写法：大部分的基本信息没有写二、工作经历&项目经历加分写法：工作经历项目经历可参照万能的STAR法则来写。效力过哪些公司，我们匹配的公司? BAT? 知名大型互联网公司?做过什么行业领域，和我们目前的行业是否匹配。擅长的技术语言，应用了哪些技术栈，(Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…)。经历的项目复杂度，及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点)。 以上就是关于程序员简历的相关内容，我们每个人都希望找到一个好的工作，找工作的一个重要因素就是我们的简历，要想做出一份好看的简历，我们可以通过使用一些简历模板，将我们的内容填进去就可以了。在福昕知翼上面有很多好看的简历模板可以供大家使用。
近年来，我国参加公务员考试的人群不断增加，这是很多年轻人就业的一条途径，公务员之所以受到欢迎，是因为考上公务员的话，无论是工作环境还是待遇方面都是比较好的，所以如果对公务员这个岗位感兴趣的话，就要加倍努力学习相关知识了，在考试之前就让福昕知翼来给大家科普一些关于公务员考试的相关知识内容吧，那么公务员怎么考?需要做哪些准备?公务员怎么考?公务员考试一般分为各省省考及国考，部分城市有市考，如深圳市考、广州市考等。一、省考。以广东公务员为例，省直职位必须去广州参加笔试，其他岗位则在岗位所在地参加笔试。二、国考。全国均有考场，就近参考。考点主要是在全国各省的省会城市、自治区首府、直辖市和个别的大城市。(部分特殊职位考点只能选北京或省会城市)三、市考。报哪个城市的公务员考试就在哪个城市考。 需要做哪些准备?因为公务员考试报名时间到考试时间，无论国考还是省考，一般中间不会间隔太长时间，平均大概一个多月。但很多人的备考时间都会更长。因此，从报考人的视角来说，公务员考试的流程，通常第一步是决定考公务员后，通过了解各类信息和资料，确定一个大致方向，然后开始提前备考。接着就是国考、省考发布当年的公务员招录公告，考生根据公告的岗位、招录要求等信息进行选岗、报名。因各省的考试时间、报名时间都不同，建议提前了解一下目标省份往年的报名和考试时间，并经常关注最新消息。 以上就是福昕知翼今天给大家进行科普的关于公务员怎么考?需要做哪些准备?相关的内容了，想必大家通过这篇文章已经有所了解，公务员是分国考、省考和市考的，我们首先要了解到报考的时间，然后准备考试的信息和需要的资料进行报名。
我们在考研的时候，很多学生都报考了美术专业，觉得比较喜欢，在我们报考美术考研的时候，我们就先要知道美术生考研要具备哪些条件，要学习哪些专业，在考研的过程中很多事项我们都是需要注意的，只有我们做好完全准备，在考研的时候我们才会多一分把握，今天小编就给大家介绍一下美术考研都考哪些科目？美术考研的作品分析案例去哪里下载？大家可以了解一下。美术考研都考哪些科目美术生考研主要考政治、英语、专业课一、专业课二。其中政治、英语是公共课，由国家统一出试卷，并统一时间进行考试。专业课一考素描；专业课二每个院校的考试内容不同，要以院校的规定为主。不同美术专业考研所考科目是不一样的，考生可以登录报考院校的官方网站查看具体的考试信息。美术考研的作品分析案例去哪里下载我们在考研的时候总会报考不同的专业，每个专业考试的科目也是不一样的，如果我们想报考美术专业，在考研的时候我们就先要知道需要考什么，很多人在报考美术专业之后都会看一些美术考研的作品，了解一下以往的考研规则，这些作品分析我们在福昕知翼上面就可以找到的，福昕知翼有很多这种作品分析案例。以上就是小编给大家介绍的美术考研都考哪些科目？美术考研的作品分析案例去哪里下载？大家可以了解一下，在我们报考美术专业的研究生的时候，我们也要选择好学校，根据我们自己的学习情况选择适合我们自己的学校，千万不要选择考不上的学校，这对我们来说也不是一个好的选择。
人只有不断的自我提升，才能不断的进步。但是很a多时候，人都是麻木的，因为他们都满意现状。不知道什么是自我提升，所以福昕知翼的小编现在就和你们讲解一下和自我提升有关的文章内容。 自我提升现实生活中，人们在对自我进行知觉时，只有一部分人能够无偏见地认识自己，但另一些人则会高估自己，表现出自我提升偏见，或者低估自己，表现出自我降低偏见。这种个体在自我知觉过程中产生的积极自我偏见即为自我提升。简言之，自我提升就是“吹牛皮”自己夸奖自己、肯定自己、从积极方面评价自己，它是个体在社会比较中努力保持和提升自尊的倾向。通过自我提升，人们希望对自己产生满意感、能力感和有效感。自我提升的界定1.知觉自我与知觉他人相比较的自我提升个体对自我的知觉与他人对自己的知觉相比较，如果个体知觉自己要好于他人知觉，则个体存在自我提升偏见。在这种界定中，他人可以指同伴、熟悉的人和一般他人等。在这种界定自我提升中，采用自己与一般他人进行比较的最多，因此，这种方法也被称为常态模型法(normative models)。2.自我知觉与外在标准相比较的自我提升通过个体对自我的知觉与外在的标准进行比较，来考察是否存在自我提升偏见。这些外在标准通常是一些客观的成绩、绩效等，有时也可能是观察者，受过训练的观察者、同伴、朋友、临床医生等对个体的评价。 3.基于社会关系模型的自我提升社会关系模型( Social Relation Model，SRM)是肯尼 (D.A.Kenny，1984)提出的人际知觉理论。SRM把人际知觉分解为三个基本成分：知觉者(theperceiver)，即怎样知觉他人;被知觉者(the target being perceived)，即怎样被他人所知觉;特定知觉者和特定被知觉者之间的关系。肯尼等人最初提出的SRM 并不包括自我知觉，但克韦恩等人认为个体总是作为一个社会知觉者和一个被别人知觉的对象来行动，即自我既是知觉者，也是被知觉者。因此，自我知觉是一种固有的人际现象，不能孤立。自我提升与自尊的关系自我提升是自尊的需要，自尊是自我提升的基础。维持自尊是产生自我提升动机的一个主要原因。因此，人们将自己和别人进行比较时，会提升自己的价值。塞塔-(C。E. Seta，et aL，1999)等人发现，在和自我相关低的情境中，低自尊的人更多地表现出自我提升的动机，而在自我相关高的情境中，低自尊的人则有相反的表现。 自我提升是什么?自我提升与自尊的关系是怎么样呢?我们都有了大致的了解，想要知道更多的相关内容，只需要登录福昕知翼的官网查看就可以啦。
