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高校毕业生的就业渠道非常广泛，可以参加每年的校招，也直接去人才市场招聘，当然还可以参加公务员考试和研究生入学考试，但是无论是哪一种渠道，都需要高校毕业生推荐表，因为在没有拿到高校毕业证书之前，只有高校毕业生推荐表才能证明大学生的身份，那么，高校毕业生推荐表有哪些内容，哪里可以下载毕业生推荐表模板呢，如果是免费的那就更好了。毕业生推荐表有哪些内容1.姓名：要求填写工整，必须与身份证上姓名相一致。2.毕业专业：如旅游管理、计算机应用技术等。3.政治面貌：（中共党员、中共预备党员、共青团员、群众）。4.学制：五年制学生填写为二年，其余为三年，大学四年学制的就写四年。5.E-mail：清楚、工整填写，并注意数字“0”与字母“O”之间的区别。7.专业与技能等级证书：填写已取得证书的名称与级别，包括其他职业资格水平证书的名称。8.任职情况、社会实践、奖惩情况：填写在校期间相关情况，尽量注明相应的时间或学期。9.个人简历：要客观、诚实、简练。哪里可以下载毕业生推荐表模板福昕知翼就可以为朋友们免费提供最全面的毕业生推荐表模板，福昕知翼是一家专业的模板下载网站，登陆福昕知翼的首页，然后在【模板】中搜索毕业生推荐表，种类非常多，根据实际需要选择一个合适的模板下载就可以了。上面就是毕业生推荐表有哪些内容和哪里可以下载毕业生推荐表模板的相关介绍，朋友们有时间可以了解一下福昕知翼这个网站，只要登录一次福昕知翼，肯定就会恋恋不舍，因为这个网站的内容太丰富了，几乎涵盖了工作，学习，生活和娱乐各个方面，如果不信，可以试一试哦。
在我们中国，基本上大多数女性朋友们都会生一个属于自己的小孩，有的女性朋友会选择生两个。现在的女性朋友们已经非常独立了，她们是生孩子和工作两不误。那么我们女性朋友们怀孕到一定时间的时候就要生孩子了。这时候我们就要放下手头上的工作，跟公司申请属于我们的产假。你们对产假这个概念了解多少呢？要不还是让专业的福昕知翼小编来给你们讲解吧。产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假的合法待遇有哪些相关待遇1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”生育保险相关待遇1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。什么是产假？福昕知翼的小编给你们介绍了这么多关于产假的内容。无论阅读文章的你们是男性还是女性，都是很有必要记清楚这些内容的了，毕竟这关系到女性朋友们的生产福利和你们老婆的生产利益。所以大家还是要重视起来的哦，希望小编整理的文章内容可以帮助到大家哦。
如今，各行各业的竞争非常激烈，而招聘公司和应聘者却不成比例。对于招聘公司来说，职位描述是非常重要的。如果职位描述写得好，它就能让大家了解到该公司是一个值得工作的地方。一份引人注目的职位描述可以吸引更多的应聘者，它会让公司更容易撩到人才。那什么是职位描述？写好职位描述有哪几个关键点？接下来我们一起来看看福昕知翼的详细介绍吧！一、什么是职位描述职位描述总结了角色的基本职责，活动，资格和技能。也称为JD，该文档描述了所执行工作的类型。 职位描述应包括重要的公司详细信息-公司的使命，文化及其为员工带来的任何好处。它还可以指定向谁报告职位和薪资范围。有效的职位描述将为候选人提供足够的详细信息，以确定他们是否符合该职位的条件。二、写好职位描述有哪几个关键点1、让它包含丰富的关键词情况可能是，求职者每天浏览大量的招聘启事，试图去寻找自己应该申请的那个合适的工作。尝试在你的职位描述里使用合适的关键词，让它更能脱颖而出，而非在招聘启事中滔滔不绝。通过尝试来确定，潜在的雇员会在描述中寻找哪些内容。例如，如果他们在寻找“灵活的工作选择”，在职位描述中使用比如“电话远程办公”、"非现场办公"或者“虚拟位置”能够帮助为候选人提供这个职位属于何种灵活类型。2、不要太明确虽然你的招聘广告应该包括许多能够帮助未来的员工了解对这一职位应该有何种期待的信息，你不需要在写职位描述的时候把厨房的水池都包括在内。以下的一些内容是你确实需要包括在内的：工作的灵活度，公司文化和使命描述，突出的福利(比如说，父母带薪休假，额外的假期，培训方面的补贴等等)以及最重要的是，为什么你的公司就是那个工作的上佳选择!3、简明易读你是否读过一个特别，特别长的段落?情况可能是，你的眼睛在读了开始的10行左右之后开始发呆，然后就干脆跳过了剩下的部分。所以如果你的职位描述包含很多内容，至少通过将它拆分为副标题和重点的方法，让它变得更为易读，这也是Inc.的文章中建议的方法。这样，你就能让你所有的主要观点得到突出，也不会丢掉读者的注意力!4、起个正确的标题你会希望这个招聘启事之只包括最为明确的信息，完全就是你希望招聘的职位所需要的。但是有些情况下，提供一个过于确切的职位名称(或者更不好的是，太模糊)可能导致你会错过一些寻找更宽泛的职位名称的非常合格的候选人。所以，你需要寻找到相对合适的职位名称(以及他们相应的职责)，以保证他们对于求职者的求职行为来说是最优化的。5、预先搜索你的候选人比如说，为了为你的公司工作，有一些标准。你的公司可能在寻找一个能够远程工作的人，但是他们需要在你公司总部所在的州生活。或者你也许需要一个候选人有某种特别的证书。在你的工作描述中包括以上信息会帮助你减少这一职位不符合标准的申请者。6、让它变成一个测试现在，许多公司有意识地在职位描述中暗藏测试，以将合格的候选人和那些只是随便找工作的人区分开来。这可能是拼写错误，或者使用行业中的某些特定用语，或者让候选人去解决一个问题来获得联络信息。这不但能让你的职位描述变得鹤立鸡群，更能保证那些发过来工作申请的人是你真正会有兴趣的人!以上就是由福昕知翼带来的什么是职位描述？写好职位描述有哪几个关键点？希望能给大家提供一些帮助！如果公司掌握了上面写好职位描述的六个关键点，就一定可以写好职位描述的。不知道大家有没有其它的疑问呢？还不会写的朋友赶紧收藏起来吧！
如果我们想要找到一个好的工作的时候我们经常需要通过一些求职平台去搜索一些求职信息，当我们将我们的简历发送给公司的招聘人员后，他们也需要将我们的信息进行汇总，然后登录到应聘登记表中帮助他们进行信息的分析和对比。无论我们想要做出一个什么样的表格，我们都可以登录福昕知翼官网去查找，找到一个好用的表格模板能够在我们的生活中提供很多的帮助。我们要想做出一个好的应聘登记表，可以搜索福昕知翼，或者直接登录官网网站：www.docer365.com。应聘登记表怎么填应聘人员登记表填写主要就是如实的填写自己的个人信息如姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、学生植物、学制、健康状况、身高、体重等等等等。下面的应聘人员登记表模版里面的内容大家可以参考一下。最重要的是要给自己的特点表现出来。让人一看就觉得不一般，这样企业HR或者老板才会试着去用。当然，就算不成功也不要紧不要灰心会有伯乐的！以上就是关于应聘登记表的相关内容，通过对上述内容的了解我们能够知道很多的关于制作表格的内容，现在我们有很多的平台可以为我们提供帮助，我们可以通过使用福昕知翼上的应聘登记表模板其制作我们需要的内容。希望以上内容对大家能够有所帮助。
现在很多朋友在做简历的时候,一般都是网上找简历模板下载来自己填写,但是有些网站是需要付费的,那么简历模板大学生免费下载有哪些?下面文章就给大家介绍一家不错的福昕知翼.大学生怎么求职作为一名大学生,我们应该始终了解所寻找行业的动态以及职位的最新要求,并不断提高我们的个人能力,给自己争取最佳的职位.1、尝试去找所学专业相关或相似的职位工作.根据市场的情况,求职者应尽力从所学专业中选择工作.对于经验不足和学历不高的毕业生,应从基层慢慢开始,从而积累工作经验,锻炼我们的工作技能以及水平,并不断地提高自己,为自己的未来制定良好的职业计划.2、参加校园里的大型招聘会以寻找工作.每年在城市中或者学校里都会举办大型的人才招聘会,为求职者提供便捷有效的求职渠道.大学生应了解每个大型招聘会的时间,做好简历,并注意自己的着装和言行.3、求职者可以通过在网站和微信公众平台上来填写简历并申请工作.求职者可以填写其基本的个人信息、工作经验、学习经验、求职意图等,并根据需要申请合适的职位.4、求职者应为面试做准备.我们应该去了解面试程序,并且做好心理准备以及书面材料.在我们面试的过程当中,一定要介绍好自己,而且还有必要突出一些重点,回答也要有理有据、定义明确,并避免出现答非所问的现象,尝试为第一次面试做好准备.5、大家要记住的是“机会总是留给有准备的人”.我们应该做的是与一些经验丰富的人进行更多的交流,然后听取他们的意见,最后结合我们的学习经验、兴趣爱好等等.大学生简历怎么制作?1、简洁:我并不建议长篇大论的简历.对于工作经验稍浅的人选,其实也没有特别多的东西要写,这种情况一份2页左右的简历就可以了.对于工作经验10年以上甚至20多年的高管,2-4页的简历其实就可以了,近期的经历可以稍微详细点写,早期的经验一笔带过就可以.我见过很多年薪几百万的高管,20多年的工作经历也不过就写了两页(单面),对于这样早就在行业内拥有极高的口碑的人选,简历写的太细致反而是在自降身价.2、条理清晰:我不建议简历写的太花哨,其实对于HR而言,每天要处理几十份上百份简历,对于他们而言处理简历是一份非常枯燥的事情,所以在单份简历上花费的时间一般也就1-2分钟.所以一份逻辑清晰、简洁的简历能方便他们快速浏览.反之,如果他们看不下去,很可能就被淘汰了.3、重点突出:针对应聘的工作,突出求职者掌握的对应知识、技能和经验.让HR一看到简历,马上就能做出取舍.在HR足够了解职位需求的情况下,如果一简历让他看了2-3分钟还无法做出判断,那么这份简历大概率会被搁置,然后被遗忘或者pass.4、风格朴实:我并不建议风格华丽的简历,普通的A4纸,黑白打印,宋体字即可,毕竟大多数职业还是比较严肃的,在简历审美疲劳的情况下,即使设计再特别的简历也很难引起HR的注意,反倒这样的简历会让HR觉得人选虚浮.除非应聘的职位对个性或者美感会有一些特别要求,譬如涉及类岗位.总而言之,好的简历既能体现求职者的求职优势,又能让招聘单位快速做出初步判断.简历模板大学生免费下载有哪些?福昕知翼是市面上第一款以简历为切入点,打通就业全流程的服务平台.平台用户包括985/211、一本和海外留学生人群,远高于其他平台;用户来源60%口碑推荐.福昕知翼把最新最全的大学生简历模板推荐给您,让您轻松找到相关应用信息,并提供大学生简历模板下载等功能.本站致力于为用户提供更好的下载体验,如未能找到大学生简历模板相关内容,可进行网站注册,如有最新大学生简历模板相关资源信息会推送给您.以上就是大学生简历怎么做的全部内容啦,福昕知翼是福昕旗下专注办公领域内容服务的平台,拥有优质原创的PDF高交互表单模板,同时还提供优质的Office素材办公模板,帮助用户提升办公效率.独创PDF模板,模板种类丰富,支持免费使用填写,也是比较多人选择的.感兴趣的朋友可以去体验一下.
面试是职场人必须要经历的，特别是现在随着职场压力越来越大，大家跳槽的频率也变得越来越高，很多人在跳槽求职时会明显感觉到自己面试时会紧张，那么面试紧张要怎么办，面试失败了要如何调整心态呢，下面小编就为大家讲解一下。面试紧张怎么办?1、做好充分准备面试之所以紧张是因为不确定性，你不知道面试官会问什么问题，害怕问题答不上来就会紧张，克服紧张的办法就是在面试前做好充分的准备，比如对公司的调研，熟读研究岗位职责，预想一下面试官会问的问题，提前做好准备答案，正所谓有备无患有了充分的准备，就会更加的自信自然也就不紧张了。2、转变心态不要把面试当作一件很困难的事，也不要对面试官感到害怕，你和面试官是平等的，面试是公司在挑选你的时，同时你也在挑选公司，在心里要转变这个思路，面试只是你给这家公司一个机会而已，面试官也只是和你一样的打工人而已，并没有什么特别的。3、整理好自己在面试之前最好打扮一下自己，女生自己稍微化一下妆提高自信，男生则修理一下自己让自己干净清爽，整个人干净好看了不仅可以给面试官一个好印象，同时自己也会更加的自信，自信了讲话谈吐自然就顺畅了，也就不紧张了。面试失败如何调整心态?面试失败是很正常的事，并不代表你能力不行，只是证明你和这个岗位不匹配，没必要过度的自责和沮丧，每天这个世上都有无数人的要面试，也有无数的人会面试失败，这并不是一件丢脸的事，一次失败并不能代表什么，要相信上天会有更好的安排，保持乐观积极的态度，好事才会在你身边发生。面试失败之后不要过度的沮丧和纠结，可以选择去河边走走散步，或者健身运动一下缓解一下压力，调整过来心情之后，再仔细复盘为什么失败，除了一些客观不岗位不匹配的原因之外，还有什么是可以避免和提高的。好了以上就是小编为大家带来的面试紧张怎么办以及面试失败如何调整心态的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全
相信每一个打工人每天都想自己怎么去升职加薪，但是你会发现获得升职加薪的哪些人往往都是有能力而且会办事的，其实我们在工作中很努力，这并不能让我们快速地升职加薪，你要让领导看到你的能力，而且对领导绝对的忠诚，这样才会更加容易得到领导的青睐，如果我们想是升职加薪，那我们在工作中一定要清楚你知道自己应该做什么和不应该做什么。升职加薪要做什么？1、要懂得和老板说你为他创造的价值：我们要学会用各种项目举例子，要和老板分析每个项目中你付出了什么，然后达成什么效果，并且给公司赚了多少钱，要学会展现自己的业绩。比如说，你是一个房地产销售员，你的底薪非常低，基本都是赚提成。但是你的业绩很好，这时候你就需要展现你的业绩，像一个月销售10套房，为公司创造营收XXX，占团队收益总额的50%。而且还有几个意向客户在商谈中，很可能会达成交易。展现你自身的能力和本事以后，领导才会觉得你是一个优秀的人。有些时候并不是领导不给你涨工资升职，而是你平常都没有和领导交流，领导自己也有很多事情要做，所以很少会关注到下面人员的情况.2、要说一下市面上你这个岗位的价值：有些时候，公司内部的岗位就只有你这一个，但你负责的东西又很多。这时候你就可以根据市面上你这个岗位的价值，来和领导谈判。你可以这么说：前几天和朋友聊天，朋友也是做相同工作的人，他的工资XXX，比我多XXX。我们做的工作差不多，但是我的工作效能比他更高（这时候给领导看你的工作业绩，然后对比同行的效果）通过对比来展现自己的优势。然后这时候顺便说一下自己的房租、自己快要结婚、或者自己有购房需求，然后在和老板说自己要升职加薪，这样会顺利很多。3、要学会和领导表明你的忠心：领导如果几年不给你加薪，很可能是怕你到时候有足够的资本，就直接离开公司。他害怕自己好不容易培养出人才，就这样走了，而自己还付出了许多金钱。毕竟每个公司都需要一个对公司忠心的人。你只有向领导表明自己的忠心，领导才会信任你。如果你总是害怕承担责任，害怕付出，并且对公司的利益总是表现得可有可无。那么无论你如何努力，如何有本事，领导也不会放心把核心的事情交给你做。升职加薪千万不要做什么？1、不要直接和领导说：我在公司多年，没有功劳也有苦劳，再加上最近房租上涨，自己过得很艰难，想要升职加薪。这话一出来，你想要升职加薪基本是没可能的。因为对于公司来说，给公司带来效益的人，才是公司所重视的人才。而你这样的说法就是完全从自己的角度出发，公司不是养老院，并不会去提携一个对它没有利益的人。2、不要用部门没有其他人来做威胁。如果你的岗位替代性非常高，而且很容易就可以招到人，那么你最好不要用威胁的手段，让领导给你加薪。不然领导不高兴，分分钟开了你也是非常正常的事情。3、不要在项目结束后，你没有多少作用的时候提：如果一个项目已经结束，无论你在项目中有多大的贡献，对公司来说，这时候你已经没有多少作用了。这时候你就像和平时期的将军一样，很容易就被抛弃。所以福昕知翼提醒大家，我们要懂得在合适的时间，用合适的方法，适当地展现自己的能力，然后向公司表明忠心的方式，提出升职加薪的要求。这样你才能更快达成心愿，让自己成功升职加薪。想要获得升职加薪是一件比较难的事，特别是升职这件事，我们很努力地工作，那么你就可能被加薪，但是想要升职，还是要看你的工作能力和领导相处的方式，毕竟想要升职还是需要看领导的脸色的，如果我们在职场上能够做到察言观色，处理事情也很妥当，能够被领导发现，那么你就容易升职，关于这方面的知识，大家可以上福昕知翼一起讨论。
过几天我要去参加一个群面，为了提高群面的通过率，我现在要掌握一些群面的技巧和方法。福昕知翼上有很多的关于群面技巧的文章说明，大家可以去学习一下。这样大家就不用担心以后的群面了，大家也可以去网上寻找相关的材料。下面我就向大家介绍一些群面技巧，大家有兴趣可以了解一下。群面是目前最常用的一种面试方式，所以大家有必要知道群面技巧。群面技巧1. 准备好两个版本（半分钟和一分钟）的自我介绍，内容精炼概括有记忆点，且与题目相关，这样有助于后续分工。2. 根据群面现场实际情况选择用哪个版本，最好与面试官要求的或者与前一个自我介绍的人的时长一致。3. 拿好纸笔，制作名牌的时候要考虑到面试官包括所有小组成员的视线范围，选择名牌制作个数和摆放角度，让所有人都能快速认识你。4. 别人自我介绍时候记录他们的名字、擅长领域，留出作为记录他们表述内容的空间，在群面中非常有用。5. 一开始最好就确定分工，角色分配务必清晰，并能很好的引导群面的进行。6. 如果没有一定的把握，尽量不要去做Leader，做好了会很加分，做不好就真的很显眼；一般说来，打破沉默局面，说第一句话并做出安排的人，大概率就是Leader了。7. 别人发言的时候，记录他们的表述内容进行快速分析，如果有可补充空间要及时补充，如果觉得上一个人发言很棒可以做出相应总结，并赞美闪光点。这种短时间反映其实很考验思考分析能力和快速反映能力。8. 自己的发言一定要遵循逻辑框架，结论先行辅以分析，必要时可用案例佐证。9. 全场沉默的同学必挂；态度摇摆、观点不明确的人必挂；有想法的同学，在限定范围下的前提下会发挥很大的作用。10. 讨论的节奏很重要，时间的分配直接影响群面的质量。11. 群面的过程中，学会聆听很重要，做好表情管理，不要被面试官捕捉到你的多余情绪。12. 如果做到了以上所有内容，你也可以成为一个很好的Reporter，回答好了基本上稳了。如果有人很想做也不要争抢纠结，展现你的大度，一起帮助补充就好。群面的注意事项1、提前到达熟悉队友遇到群面，尽量提早15-20分钟到达。这样能够和面试中的队友相互熟悉，在闲聊中了解大家的状况。这说起来有点功利，但最后的结果往往是为你留下很好的朋友。2、选择优势座位当群面人数达到6个以上的时候，座位的选择能够决定你是不是说得上话，首选是坐在靠中间的位置，次选是坐在离面试官近的位置，前者可能能够让你引导大家的观点，后者至少能让面试官听到你的观点。当然，如果位置是事先固定好的，你又刚巧在边上，那就看你的实力了！3、正反两面的名字牌群面的开始，一般都会给大家一张白纸，让大家折成三折，放在面前成为名字牌。这时，你一定要抓起颜色最清晰的马克笔，在名字牌的正反两面，注意是正反两面，尽可能大地，注意是尽可能大地，尽可能正楷地，注意是尽可能正楷地，写上你的名字。为什么是正反两面呢，一面是给面试官看的，另一面是给其他群面同学看的呀，群面中无论是你能叫上别人的名字还是别人能记住你的名字，都是小小的加分项哦。4、自我介绍做笔记即便提前到达，你也很难记住大家的名字，于是当你身边的同学没有像你一般把名字写在名字牌的背面的时候，做笔记就很重要了。别人在自我介绍的时候，顺时针编个号，记下每个人的名字和关键信息，当你能够很自然地说出或者运用这些信息的时候，面试官会认为你的团队合作能力，至少是意识，很强。5、离开时整理残局群面之后，场面总是异常混乱，纸、笔、水杯散乱一桌，白板上写满字，椅子也被拖得七零八落。这时候应该晚一两分钟离开，帮面试官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，并把椅子放回原处。最后礼貌地向面试官告别。相信当你已经被fail掉的时候，这些举动没有用处，但当面试官看上你的时候，这会让他更坚定地把你写在pass的名单上。群面和单独面试有很大的区别，因为群面的环境比较杂乱，并且群面的时间非常的短，面试通过率会大大降低。所以我们在群面的时候一定要掌握一定的群面技巧，因为它可以让你在群面的时候不受外界影响，可以更好的利用群面的时间，在群面过程中脱颖而出，大家可以去福昕知翼学习群面技巧。
最近我要组织一场面试，这是我第一次作为面试官进行面试，所以我要收集一些常见面试问题，以便在面试过程中使用。我面试之前在福昕知翼寻找了很多的面试常见的问题，并且还将福昕知翼面试问题的答案也下载下来了。如果大家想了解更加全面的面试问题的话可以去网上寻找。通过对这些常见面试问题的阅读，我对常见面试问题已经有了一个初步的了解。常见面试问题有哪些？请给我们谈谈你自己的一些情况？你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等请谈一下你对公司的看法，为什么你想来XX工作？你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？你是怎么应聘到我们公司的？请你谈谈对我单位的看法以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？你为什么希望到我们公司工作？如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？为什么你还没有找到工作？你对我们公司有多少了解？你对公司有何印象？你谈谈选择这份工作的动机？你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢？我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？你希望从事什么样的工作？你为什么要应聘我们公司？你在以前实习的公司从事什么样的工作？为何辞去原来的工作？你为何选择应聘我们公司？在公司想做什么样的工作？你为何要跳槽？请问你有什么样的工作观？你是否可以接受加班？你认为这份工作最重要的是什么？兴趣、学业与优缺点你现在最感兴趣的是什么？空闲时喜欢什么消遣？你在自我调节方面做何种努力？你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？常见面试问题的回答技巧1、请你自我介绍一下你自己?两个思路：过去到未来，生活、学习、工作。回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法?回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价?回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。常见面试问题的把握不仅对面试者有非常重要，同时对面试官也非常的重要。因为面试问题的解答是对面试者能力的检验，它可以提高面试者能力和面试官水平的体现。常见的面试问题是对面试者基本能力的检验，这些问题的是体现了对面试者的基本要求。
简历个人能力是简历的核心内容，我们应该要学会简历个人能力的写作方法和技巧。大家如果不会写的话，现在赶紧去福昕知翼学习写作方法，现在还来得急。福昕知翼中个人能力中的概述非常的有效，非常的吸引人。大家可以放心的使用其中的方法，下面我们就带大家一起来了解一下简历个人能力的写作方法和简历的格式。请大家认真学习，对日后肯定有所帮助的。简历个人能力怎么写很多求职者在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，HR很少看。要想吸引他们的眼球，与其不停的罗列内容，不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，如果想证明自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。再比如你想说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等。技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。其关键在于具体，要把你的某一项技能具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要详细。 简历的两种格式通用式适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在"教育背景"和"工作经历"部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，如果没有"工作经历"，可以将此部分改为""实习经历"。通用式简历的适用范围不受所申请职位的.限制。缺点是针对性不强。功能式适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在"工作经历"中加入"工作业绩"一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比如参与/领导过什么项目，担任何种职位，与什么公司/单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使用有局限性，不可用于其他行业/职位的求职。如果求职者从事过多种职业在其"工作经历"部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而不是单纯按照时间顺序。 简历个人能力填写对简历非常重要，因为我们在应聘的时候主要是看我们的个人能力。个人能力对我们找工作非常的重要，所以我们在简历上一定要体现出来。我们在找工作的时候一定要提前熟知简历的格式，不能出现简历格式错误，引起工作机会的错失。
