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随着网络的发展，我们找工作也不仅仅局限于自己生活的范围内，我们更加希望可以去一些大城市。因为大城市的生活节奏快，工作机会多。但是我们在去大城市之前需要解决自己的工作问题，如果到了再找我们不知道是不是真的可以找到自己满意的工作。所以很多人都会通过电话面试的方式，与人力资源确定自己是否可以去工作。要知道更多关于工作的信息，大家可以查看福昕知翼。电话面试基本特点1.　节省约会安排：区别于传统的面对面的面试，电话面试不需要预告HR约见求职者，所以在面试上可以省下这样时间编排，特别在筛选大量应聘求职者时，这一个就显得特别有用，灵活。2.　节省面试时间与费用成本：也不需要求职者到公司进行面对面的面试，求职者在去往公司产生的费用（主要是交通费）上大量节约了，而且面试的时间一般是几分钟，也大量节约了双方的时间与费用上的成本。3.　求职者的表达能力：在电话面试中，要求注重求职者的口才表达能力，电话中因为没有了的肢体语言，也没有纸质证明等条件，求职者的口才表达能力显得特别重要。如果有一身绝技但口才表达不了，而给否定了的话，那是相当可惜的事情。4. 电话面试扮演的角色：电话面试一般出现于较大型公司或者求职者离公司较远时，公司的HR便会选择首先采用电话面试。电话面试往往是HR对求职者的第一感觉，对以后能否有第二次面试和笔试等都有相当决定性的作用。但基于电话面试的条件局限性，一般都只会作为初步了解求职者大体情况的工具。电话面试的前期准备1、确认信息确认公司发来的邮件、短信，确定面试时间。找个安静、信号良好的地方，保证通话质量，在这一段时间内手机别欠费、别静音、别没电、别漏接电话。2、了解公司和岗位公司：主要是所处行业、产品、市场，发展目标、企业理念，发展情况等等。岗位：重看职位描述（JD）、关于岗位职责和任职要求，把自己符合条件的相关经历，一条条列出来，根据JD写出常见问题解答（FAQ）。3、准备材料简历和FAQ：各打印一份放在手边，当HR问到简历中的某一项和FAQ时你能快速反应。纸笔：可以随手记录问题、答题思路和重要信息。电脑：事先打开百度，方便查询信息。耳机：通话可以解放双手用来写字、随时百度等其他事。4、口头模拟如果你的表达能力不是很好，列完FAQ之后，可以进行口头模拟，可以自己有一个人联系，也可以找个同学一起，并叫他提出建议。以上就是关于电话面试的相关内容，面试对于我们找工作是很重要的一个流程，即使是通过电话进行面试，我们也不能够掉以轻心。在工作的时候推荐大家可以使用福昕知翼网站，上面的内容对我们工作有很大帮助，也能够帮我们提高工作效率。

求职技巧 4711

不知道在你们的人生中，你们找了几份工作呢？面试了几家公司呢？其实说到找工作，很多朋友们感到比较烦恼的事情就面试这个环节了，因为我们不知道面试我们的人怎么样，脾气好不好，专不专业，自己会不会被怼的哑口无言呢？大家既然这么害怕面试，要不先跟着我们福昕知翼的小编去了解一下面试的相关内容呢？那么大家下次再遇到面试的情况，说不定就可以坦然面对了呢。面试面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试的形式有哪些问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。情景式由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。综合式招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。什么是面试？关于面试的相关内容，我们福昕知翼小编都给你们讲解过了哦，其实面试也没有你们想象中这么恐怖，我们面试的时候，就把它当做是一个交流的过程就好了。交流得好，那就说我们可以面试成功，交流得不好，那么我们就把这次面试当做是一次经历就好啦。

求职技巧 2601

又是一年毕业季，一大批新鲜血液注入了社会中。对于毕业生而言，刚刚踏入社会的大门，一时难以很好的转换自己的身份是在所难免的。走向社会，意味着失去了学校的庇护。走进社会所面临的第一个问题，便是求职，应届毕业生在应聘时需要注意哪些事项呢?在面对应聘岗位时，不要急于求成，一定得小心谨慎！小编这里整理了一些面试时候需要注意的问题，文字有点长，仅供参阅，希望大家在阅读过程中有所收获哦!应骋应该注意啥？第一，小心谨慎。不管是选择求职公司，还是应骋岗位，切忌急于求成，一定要小心谨慎的选择。在选择工作单位时，除了考公考编以外，选择企业就职一定要通过正当渠道进行联系，特别是网络招聘一定要擦亮眼睛，认真辨别对方的性质，必要时可以向相关机构进行咨询和核实，避免上当受骗甚至被骗去做违法的事情。第二，保护信息。现在是大数据的时代，我们的个人信息很容易被暴露。在求职时一定要对自己的个人信息做好保护，妥善保管自己的相关证件、简历等物品，如果并没有达成协议，要将相关的资料、证明收回，一定程度上能够防止一些别有用心的公司和人事将信息泄露，或做一些其它事情。第三，保持虚心。俗话说，万丈高楼平地起，所以在求职时切忌太过自负。作为一名刚刚毕业的大学生，除了学校里学习到的理论知识外，能够证明自己的只有毕业证和学位证这两张纸，并没有足够的工作经历和丰富的工作经验武装自己，所以一定要虚心，不要抱太大期望，从最基础的做起，才能让未来的工作过程中更踏实。第四，善于表达。对毕业生而言，没有工作经验可以让简历变得更漂亮，因此只好通过个人的自述让面试官更了解自己，因此在面试时要适当地表现自己，珍惜每一个面试的机会，自信且大方的说出自己所擅长的事情，给对方一个选择自己的理由。找工作时哪些网站靠谱？靠谱的网站：前程无忧、51job，智联招聘，中华英才网，百姓网，赶集网、58同城。一、专科及以上学历、或者要找专业性强一点的工作，建议试试：51job、前程无忧、智联招聘、大街网、猎聘网、应届生等通用类招聘网站；还有行业性的招聘平台网站也可以试试。二、高中及以下学历、或者专业性不太强的工作，建议试试：58同城、赶集网等等 。1、51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准。2、BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。3，前程无忧：靠谱，工资较高，高中大专和本科以上适合在这个网站找工作。4、中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。5、智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。6、应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。7、周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。8、电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。9、58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。注意事项：1、找工作不易，找到合适的工作更是需要自身实力与运气的结合。2、对于大部分人来说，智联招聘，中华英才网、51job都是比较适用的，在福昕知翼了解到，这几个招聘网站信息量大，招聘职位多，反馈率也可以。应届毕业生更多的是选择各个高校的校招、海投网或是应届生求职网。另外也有一些小众的招聘网站，比如说武汉的得意生活、专门针对年轻人招聘的酷方网和针对专业英语人才的51找翻译。3、在福昕知翼了解到，每个网站都包含各行各业很多招聘信息，智联招聘、51job都比较全面，年轻人用的大街网、酷方网、伯乐网、当地的招聘的平台，也是信息量很大很不错的。应聘时应该问什么问题？从HR的角度，需要捉住核心重点1.请你自我介绍一下你自己?（主要了解求职者的语言表达能力，逻辑思维能力）2.问一下公司哪些方面吸引到面试者，对公司有哪些了解.(求职者是否了解公司，是否经过考虑后投递简历，面试者关注公司感兴趣的方面是什么）3.上一份工作离职原因是什么(看求职者关注的点，自己公司是否存在一样的问题，面试者是否相匹配）4.您觉得自己有哪些优势能够胜任这份工作（关注面试者表达能力，是否自信，说的点是否匹配工作）5说下企业的福利待遇，问下应聘者还有没有其他问题从求职者的角度1.该公司岗位的福利薪资问清楚2.该岗位在公司组织架构中的地位问清楚3.结合自身工作技能的需求，询问公司是否提供培训的机会今天就先聊到这里啦，希望各位去应骋的时候不要紧张，你要知道如果面试不成功，可能你一辈子都不会和面试官再次见面了，所以，没什么可紧张的。在面试时候也可以多观察周围环境，看看该公司的工作环境如何，这样你心里对这次的面试也有一个初步的判断了。另外需要说明的是，面试时不要急于求成，现在网站上特别多的招聘岗位是挂羊头卖狗肉的，有可能招聘的是这个岗位，等你去到公司面试时却是另外一种岗位的情况出现，这样就会浪费自己宝贵的时间。所以为了避免这样的情况发生，希望大家多甄别多筛选。最后祝愿所有小伙伴们都能找到自己心仪的工作。

求职技巧 2147

面试时的自我介绍，既是打动面试官的敲门砖，也是我们推销自己的绝佳机会，很多人在自我介绍的时候，都很慌张，说话语无伦次的，这都是因为紧张或者是没有做好准备，其实我们在面试之前应该要做好准备的，如果不会自我介绍，可以看看别人是如何做的，然后自己再总结一下，今天小编就给大家介绍一下面试自我介绍范本去哪里下载？面试自我介绍怎么说？大家可以了解一下。面试自我介绍范本去哪里下载在面试的时候，我们是需要先进行自我介绍的，在自己介绍的时候，我们可以说一些自己的优点，自己有什么能力，加深面试官对你的印象，这样对我们的面试也是有帮助的，但是很多人在自我介绍的时候，都不知道该怎么说，在福昕知翼网站上，我们可以看到很多自我介绍的范本，大家有需要的，可以自己到福昕知翼下载。面试自我介绍怎么说自我介绍方法：可以从我是谁、做过什么、做成过什么、想做什么、求职动机五个方面来描述。1、我是谁自介绍的第一步是要让面试官知道是谁。在这一步，主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。2、做过什么做过什么，代表着经验和经历。在这个部分，主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，经历可能很多，不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使引以为荣也要忍痛舍弃。3、做成过什么做成过什么，代表着能力和水平。在这部分，主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。4、想做什么想做什么，代表着职业理想。在这个部分，应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。5、求职动机参加这次面试的动机。其实，无外乎离开现在工作单位的原因；另外要应聘的这家企业对吸引力。想离开的原因和愿意参加面试的动因，要刚好对应。这个对接是很有艺术的，一定是所在的单位令失望的地方，而应聘的单位恰好能够弥补，这样才合情合理。以上就是小编给大家介绍的面试自我介绍范本去哪里下载？面试自我介绍怎么说？大家可以了解一下，在自我介绍的时候，我们最好多准备几种介绍稿，这样如果出现了什么问题，我们就能随机应变，如果面试的时候表现的不好，我们也不要气馁，要再接再厉。

求职技巧 1668

每年的大学毕业生越来越多了，这也意味着就业的压力也越来越大了，这对于应聘者来说则更需要工作上要有技术能力，说话上要能说会道了，我们都知道一般应聘都会有自我介绍的环节，很多人都经历过这个环节，有些人觉得自己说得不错，但是招聘者却看不上，那么应聘自我介绍怎么说呢？下面小编就介绍一下自我介绍的一些要点，说到介绍，那就必须写自我介绍了，那么一般好的自我介绍都是有好的模板的，大家可以到福昕知翼下载自我介绍模板进行修改哦。应聘自我介绍怎么说？1.招聘时自我介绍通常在3-5分钟内结束，时间的分配也要把握。主要围绕专业专长介绍个人业绩，介绍自己在不同阶段所做的有代表性的事，主要围绕职业专长进行介绍，与职位相匹配的事在三至五年中最为突出。2.名字发音要清晰，重音在单词后面的位置。前一字强调后，后面的字弱掉，没有气势；后后字则不同，末尾重音让人感觉更自信。在作自我介绍前，要注意观察对方的闲暇时间，这样可以更好地听取对方的意见，而不会打扰对方。3.你要重点介绍自己以前与找工作有关的工作经历，可以是类似职位的工作内容和成果，也可以是学校学生组织的参与情况。自我介绍要写哪些方面？自我介绍的内容要包含四个方面1.我是谁自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。2.我做过什么做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。3.我做成过什么做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。4.我想做什么想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。自我介绍一般几分钟最好？一般1~2分钟就是最好的，可以看出自己的口才能力，而且也可以把自己的基本情况，介绍的非常详细，不会感觉到啰里啰嗦。但是必须要说的点还是一定要说的，所以在应聘前一定要多练几次，以免紧张怯场说不出话来。一年一度的毕业季准备要到来了，又有一大批的毕业生面临着就业的压力了，不管你是刚毕业还是工作了多年的老油条，想要就业就必须要做自我介绍，那么应聘自我介绍怎么说？还是有很多人不知道的，今天看小编的介绍，大家要抓要点学习哦，此外，还要准备好优秀的自我介绍，大家可以参照优秀的自我介绍模板，请到福昕知翼上下载吧。

求职技巧 2079

在我们找工作的过程中，面试是必须要经历的一个环节，求职者面试的表现是十分关键的，可以说对最终的录用与否起着决定性的作用，有些面试经验不多的朋友总是会在面试中表现的非常紧张，而且容易被面试官的各种问题难倒，因此了解清楚面试提问的方式及常见问题是非常有必要的，本文福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下面试提问方式有哪些？常见的面试提问问题有哪些？一、面试提问方式有哪些？（1） 封闭式。所提问题只要求回答“是”或“否”。（2） 开放式。应聘者回答开放式问题要作解释和论述，可测试应聘者多方面素质，由此能获得较多信息。（3） 假设式。这种方式有利于了解应聘者的反应能力与应变能力，或为了委婉地表达某种意思。（4） 连串式。连续问若干相互关联的问题，可测试应聘者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。（5） 压迫式。这种方式带有明显的敌意，制造情景压力，可测试应聘者的应变能力、忍耐能力和自信心。（6） 确认式。面试者概述应聘者的看法，然后要求其确认，以测试应聘者的自信心。二、常见的面试提问问题有哪些？1、你最大的弱点是什么？面试官之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。你在回答这个问题时，千万不要掉进坑里，接受这种否定暗示。虽然我们不能否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有完人，但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经是过去式了，表明自己是怎样克服这个缺点的。在面试过程中，尽可能地少展示自己的缺点，多展示你的优势。2、你有缺点吗？每个面试官都希望能招到优质员工，遇到这样的问题，你千万不要天真地把自己的缺点一股脑地说出来，但也不要表示自己没有缺点，这会让面试官认为你很自大。你可以讲一些不会对工作产生太大影响的缺点，并设定一个前提条件。表明只有在某种客观情况很糟糕的时候，这样的缺点才会显现出来。3、你为什么选择离职？这又是一个挑战性蛮大的问题，基本每个有过工作经验的面试者都会被问到。在回答这个问题的时候，即使你所在的公司的确存在某些问题，也一定不要乱吐槽、贬低自己原来的公司。毕竟你在那里工作过，你贬低原来的公司，就等于认定自己是一个没有能力的人。老王认为，每一家公司都可能存在或多或少的问题，你将自己的离职原因主要归结于原公司，会让面试官认为你是一个爱抱怨并且不能承担压力的人。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的面试提问方式有哪些？常见的面试提问问题有哪些？本文分享的面试提问的相关知识都是非常实用的，各位朋友一定要反复学习并熟练掌握，只有这样，才能在面试中沉着冷静的应对面试官的各种问题！

求职技巧 3711

我公务员考试过了初试，寻找开始准备面试了，所以我想请问一下公务员面试要求有哪些。我之前在福昕知翼寻找了一些关于公务员面试的一些要求，通过对福昕知翼上的那些公务员面试要求的梳理我对公务员面试要求有了一个初步的认识。为了提高我公务员面试的通过率，我打算通过多种渠道了解公务员面试的面试要求。下面是我收集到的有关材料，现在分享给大家。公务员面试要求礼仪方面1、进门：走路要自然大方，尤其是考号在后面的考生，当考官前面很多人后，后面可能会有些身心疲劳，这个时候如果考生进来声音洪亮，特别有精气神，大方自然，就会成功引起考官的注意。2、坐姿：坐姿大方自然就好，坐姿挺拔，不要弯腰驼背。3、眼神交流：讲话的时候目光坚定，表达自然，有交流感能自然直视考官，眼神不要呆滞飘忽，年轻人表现有活力一些。4、结束：结束的时候简单说下谢谢考官就可以，或者我的回答完毕，谢谢考官。公务员面试要求工作能力方面1、知识储备。“腹有诗书气自华”。每个人由于学历和经历不同，知识结构也不同。面试前要认真分析自己的知识结构与报考岗位需要的能力和素质要求，以此为依据，找出自己的长处和不足，这样才能发挥优势，弥补不足。2、心理素质。过硬的心理素质不仅是作为公务员必需的，也是一个人成就一番事业必不可少的。面试是残酷的差额竞争，肯定会有失败者。考生一方面要满怀热情地投入到准备工作中去，并相信经过自己的努力会赢得胜利。另一方面从心态上也要放平和，做好最坏的打算，一个平常的心态走进考场。3、语言表达。多么有深度的思想，多么高超的能力，在面试这个环节，主要就是通过言语表达来体现的。所以，每个考生对自己的语言表达能力都要高度重视，一个最基本的要求是：声音洪亮、简练流畅、抑扬顿挫，答题有条理。4、形象气质。形象气质是最先进入考官评价范围的测评因素，会影响考官的第一印象，也就是首因效应。一个最基本的要求就是，举止做派像公务员，具体看：要有精神，不萎缩，端庄、大方、整洁、稳重。气质不是一人可以练就的，但形象可以塑造。在面试前，要精心塑造自己的形象，使自己不至于因此失分。目前公务员面试要求非常的严格，因为目前对公务员的能力要求越来越高了。我们在参加公务员面试的时候要做充分的准备，因为公务员面试对面试者各方面的条件都比较高，它会通过面试的检验面试者各方面的能力，没有达到它的要求的话面试就通不过。

求职技巧 3853

职场面试其实就是推销自己的一个过程，虽然只有短暂的十几分钟，但是却是用人单位和应聘者相互了解沟通的一个机会，对于应聘者来说，如何在有限的时间里恰到好处的表现自己，给面试官留下一个好的印象，如果把握好面试环节，那么非常有利于你争取到眼前的这份工作，下面福昕知翼小编就给大家讲讲面试技巧有哪些？面试时有哪些禁忌？内容丰富，不要走开。面试技巧有哪些？1、面试礼仪在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象有利于我们的面试成功。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正式一点，还有就是看见面试官时一定要面带微笑，这样会让人觉得你是个阳光、有礼貌的人，会大大提高你面试成功的几率。2、自我介绍面试官让你自我介绍，实则是想通过你的自我介绍了解你是否有胜任这份工作的能力，而不是想你介绍一些无关痛痒的事情。所以自我介绍时一定要突出自己所表达的重点，要简洁明了。3、回答问题我们在面试前可以上网查找一下自己所面试行业的一些资料，这样才不至于被面试官问得哑口无言。回答前可以短暂的思考一下，把语言组织好，避免回答得断断续续的。4、面试结束当面试结束离场时一定要有礼貌，对面试官说声谢谢，也许这一声谢谢就是你面试成功的关键。在回去等待了两三天之后还没有结果，不妨主动的打电话去询问一下，但是打电话时一定要分清时间，不要在别人休息时打电话过去，这样会让别人对你的印象大打折扣的。面试时有哪些禁忌1、忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。2、忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。3、忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。不管你是刚刚毕业的大学生，还是已经工作了一段时间，想要换个岗位，都是需要面试的，在面试过程中怎么做才能让自己脱颖而出呢，小编觉得掌握一些面试技巧是关键，希望小编的一番介绍对大家有所帮助，其实，大家也可以关注一下福昕知翼，上面有很多朋友分享自己成功的面试经验，以及面试的注意事项，非常实用哟。

求职技巧 3953

现在很多企业在面试时，特别是在外企当中，考验求职者的英语能力是他们最看中的一点，所以会有面试英语这一个步骤，对于大部分人来说，想要进入外企工作的话，就必须要全面学习英语知识，还要能够进行简单的一些对话，今天福昕知翼就给大家整理了关于面试英语特点是什么以及面试英语有哪些技巧的内容，如果你也有这方面的需求的话，可以来看看哦。面试英语的特点是什么面试英语和雅思托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于其他的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。那面试英语考察的到底是应聘者哪些能力呢？很多外企面试官都曾谈到，专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为面试中的主要竞争力。在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。应聘者前往面试前不妨关注一下自己的英语表达和发音，尽量避免中国式英语，多了解即将应聘的外企的国家文化及企业文化。面试英语有哪些技巧1.自我介绍时间不宜太长，讲话不宜太多，最好控制在五分钟之内。另外，在面试英语中自我介绍时应避免过多地使用“I”(我)，不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。面试毕竟是应聘者与面试官互相沟通的一个过程，应聘者在自我介绍过程中与面试官适当的进行语言交流，自然而然就起到了互相沟通的作用。2.当你回答完某个问题之后，可以附带加上一句：(我很想听听你的意见。)这句话表明了你对面试官的尊敬，很容易使对方产生亲切感。当面试官在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。3.当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：(我想，贵单位需要像我这样的人才。)用这样的句式，让面试官认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，要充分说明自己能胜任这份工作的理由。4.外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的工作经验联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题。面试英语，福昕知翼在这里提醒大家，对于大部分人来说是非常难的，想要进入外企工作的话是不容易的，因为外企里面有跨文化的沟通，所以你必须要懂一点英语对话，面试英语，它也是有一定的名额的名额，不是那么多，如果你非常优秀的话，是可以通过面试英语的，当然了，这还需要看大家自身的努力如何。

求职技巧 5187

很多朋友在招聘工作的时候，以为笔试通过就可以万事大吉了，其实不然，很多工作的招聘程序都比较复杂，笔试只是一个环节，还会有面试，而很多工作岗位对面试的要求还比较高，淘汰比率也比较高，特别是一些专业性比较强的工作，更是看重面试的成绩，那么，专业面试中有哪些常用的答题方法，专业面试应注意什么呢，朋友们想知道这些问题的答案，就直接登录福昕知翼吧。专业面试中有哪些常用的答题方法1.借题发挥法，它的要诀是“媒介+联想”，根据题目的要求联系岗位的实际，联系身边的人和事来阐述论证。2.提纲挈领法，这种方法适合于思维能力题。也比较适合于那些发散性思维能力特强的考生，可以充分展示考生广阔的知识面、驾驭语言的能力、逻辑思维能力、理论联系实际的能力等。3.“三步法”，提出问题（是什么）、分析问题（为什么）、解决问题（怎么做），这种方法的特点是：环环相扣，层层递进，内容全面，有因有果，事中有理，理中见事，富有逻辑。专业面试应注意什么1.先考察专业契合度，通过多个途径来了解面试官的专业状况，这会节省更多的面试时间来展示自己的专业深度。2.自信而不傲慢的心态，对自己专业充满自信的同时，要给面试官以尊重，只有这样的心态，才能最大限度地把专业充分展示给面试官。3.专业术语和通俗语言结合用，如果面试官是对口的，请用专业术语来展示，如果面试官是非对口的，最好用通俗的语言来讲述专业问题。4.回答要结构化，专业技术的逻辑性很强，所以面试时语言表达逻辑性强，结构清晰。以上就是专业面试中有哪些常用的答题方法和专业面试应注意什么的全部内容了，准备参加下一轮专业面试的朋友们最好认真阅读一遍，知道常用答题方法的最大好处就是面对任何面试的新题都可以做到以不变应万变，除了上文介绍几种方法之外，福昕知翼网站上还有很多实用的方法。

求职技巧 2013